Можно ли заставить администратора выйти на работу во время больничного для участия в ревизии?

Савия, здравствуйте!
Кратко: требование директора незаконно, выходить не обязаны.

Правовая база:

Ст. 183 ТК РФ — на весь период временной нетрудоспособности (в т.ч. по уходу за ребёнком) за работником сохраняется место работы, но привлекать к исполнению трудовых обязанностей во время больничного работодатель не вправе.
Больничный лист удостоверяет освобождение от работы — это следует из ФЗ № 255-ФЗ (порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ № 1089н) — весь период его действия работник не обязан присутствовать на рабочем месте, независимо от причины больничного (свой или по уходу за ребёнком) и независимо от того, есть ли дома другие лица, способные присмотреть за ребёнком — это не входит в компетенцию работодателя.
Досрочно «закрыть» больничный работодатель не может — закрытие листка нетрудоспособности производит только медицинская организация, а не директор магазина.
Если вас вынудят выйти и участвовать в ревизии — это будет фактическое привлечение к работе в период временной нетрудоспособности без вашего согласия, что является нарушением ст. 183 ТК РФ и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:

Не выходить на работу до закрытия больничного медорганизацией.
Зафиксировать требование директора (переписка, свидетели).
При давлении/угрозах — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру.
Работодатель должен  организовать ревизию  иначе (например, с участием других сотрудников/комиссии).
Буду рада Вашему отзыву.

Здравствуйте!

Директор магазина не имеет никакого законного права заставить вас выйти на работу или досрочно закрыть больничный для участия в ревизии. Любые требования руководства выйти на «просчет магазина» в период официальной нетрудоспособности по уходу за ребенком абсолютно незаконны.
  
Период временной нетрудоспособности — это законное время освобождения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу, оформлять приказ о привлечении к инвентаризации или требовать выполнения каких-либо задач.

Проведение ревизии в отсутствие временно нетрудоспособного сотрудника — это стандартная практика. Законодательство позволяет проводить инвентаризацию без вашего участия, если вы находитесь на больничном. Требовать вашего присутствия под угрозой штрафов или увольнения директор не вправе.

Аргументы директора о том, что «за ребенком есть кому присмотреть», не имеют юридической силы.

Листок нетрудоспособности выдан уполномоченным врачом именно вам, и вы обязаны соблюдать предписанный медицинский режим.
 

Здравствуйте.

Во время больничного (в том числе выданного по уходу за ребенком) вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей — за этот период вам выплачивается пособие именно вместо заработка, а не в дополнение к работе (ст. 183 ТК РФ, ст. 1, 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Директор не вправе требовать выхода на работу для участия в ревизии — участие в инвентаризации является трудовой обязанностью, а вы на этот период от нее освобождены по закону.

То, что «есть кому посмотреть за ребенком» — для работодателя юридического значения не имеет: больничный лист выдается конкретному лицу, которое ухаживает за ребенком, и решение о том, кто осуществляет уход, относится к семье, а не к работодателю. Требовать «закрыть» больничный раньше срока директор тоже не вправе — это исключительно решение лечащего врача исходя из состояния ребенка, работодатель на это никак не влияет.

Если вы все же выйдете на работу во время официально открытого больничного, это может дать ФСС формальные основания отказать в выплате пособия за этот день как за период, когда фактически исполнялись трудовые обязанности — поэтому в ваших интересах не выходить, если больничный не закрыт.

Отказ выйти на работу в такой ситуации не может повлечь дисциплинарной ответственности, увольнения или иных негативных последствий — они будут неправомерны. При угрозах или давлении можно зафиксировать это (переписка, свидетели) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Нормативная база:
— ст. 183 ТК РФ
— ст. 1, 5, 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Для подготовки письменного ответа работодателю или жалобы в трудовую инспекцию приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен — буду признателен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Отказ выйти закрывает только половину вопроса. Вторая половина в том, что ревизия пройдёт без вас, а вы администратор магазина, и если с коллективом заключён договор о полной коллективной материальной ответственности, выявленная недостача будет распределяться в том числе на вас. Отсутствие на пересчёте само по себе от неё не освобождает, но член коллектива освобождается от ответственности, если докажет отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ), и проведённая без вас инвентаризация работает как раз на это. Чтобы довод не остался на словах, нужен след: письменно, в мессенджере или на рабочую почту, уведомьте директора, что находитесь на больничном по уходу за ребёнком и участвовать в пересчёте не можете, и сохраните его ответ. После выхода запросите приказ о проведении инвентаризации, описи и сличительные ведомости с датами.

Договор о коллективной материальной ответственности вы подписывали? От этого зависит, чем для вас закончится эта ревизия, независимо от того, выйдете вы на неё или нет.

Здравствуйте. Вы не обязаны закрывать больничный и выходить на ревизию по требованию директора. Пока оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком, вы освобождены от работы. То, что дома есть другие родственники, этого не меняет. Давление работодателя лучше фиксировать в переписке.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)