Я была 6 лет в декрете, уволилась в 2025году. Сейчас хочу пойти на работу (на другую) и уйти в декрет. Подскажите пожалуйста какие декретные я буду получать? И возможна ли замена лет для получения большей выплаты? Например на 2018 и 2019 года( которые я уже указывала в первые два декрета)?
Анастасия, добрый день!
Для расчета пособия по беременности и родам (БиР) при трудоустройстве на новое место работы после длительного перерыва, связанного с отпусками по уходу за ребенком, применяются следующие правила:
1. Порядок расчета пособия
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если в расчетном периоде (два года перед декретом) у вас не было заработка или он был минимальным, пособие может быть рассчитано исходя из МРОТ. Однако законодательство предоставляет вам право на замену лет расчетного периода.
2. Право на замену лет
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы (или один из них) могут быть заменены по вашему заявлению на предшествующие календарные годы.
Ключевые условия замены:
Заявление: Замена лет — это ваше право, а не обязанность работодателя. Чтобы ее применили, вы должны подать соответствующее заявление.
Увеличение размера пособия: Замена производится только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия.
Выбор лет: Замена производится на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Повторное использование лет: Законодательство не содержит запрета на повторное использование одних и тех же календарных лет для расчета пособий по разным страховым случаям, если они соответствуют условиям замены. Таким образом, вы можете использовать для расчета 2018 и 2019 годы, если они предшествуют периодам ваших предыдущих отпусков.
3. Важные нюансы
Непрерывность: Замена осуществляется на годы, непосредственно предшествующие периодам нахождения в декретных отпусках. Нельзя выбрать «любые» годы по своему усмотрению, если между ними и страховым случаем есть годы, в которых вы не находились в отпусках по уходу за ребенком.
Расчет у нового работодателя: Поскольку вы меняете место работы, для корректного расчета пособия вам необходимо предоставить новому работодателю справки о сумме заработка за расчетный период (если вы работали у других страхователей в выбранные годы). Если заработка в выбранные годы не было, пособие будет исчислено исходя из МРОТ.
Для определения наиболее выгодного варианта рекомендуется заранее произвести расчеты пособия как с учетом стандартного периода, так и с учетом замены лет, и на основании этого подать заявление работодателю.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)
Анастасия, здравствуйте!
Кратко по существу:
1. Расчётный период — по общему правилу пособие по беременности и родам считается за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Если декрет наступит в 2026 году — это будут 2024 и 2025 годы.
2. Замена лет возможна — ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ позволяет заменить один или оба года расчётного периода предшествующими календарными годами, если это приведёт к увеличению пособия, но только при условии, что в заменяемых годах вы находились в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребёнком.
Важный нюанс по вашему случаю: заменить можно любые годы, предшествующие расчётному периоду (не обязательно годы сразу перед декретом), при условии что в них вы были в отпуске по БиР/уходу за ребёнком. Формально 2018–2019 годы подходят под это условие (если вы там были в декрете/отпуске по уходу).
Но есть ограничение: страховой стаж и заработок за заменяемые годы всё равно учитываются в пределах предельной базы для начисления страховых взносов, действовавшей в соответствующем году (2018: 815 000 руб., 2019: 865 000 руб.) — это, как правило, даёт меньшую сумму дневного заработка, чем современные предельные базы (в 2024–2025 годах предельная база значительно выше). Поэтому замена на 2018–2019 годы скорее всего невыгодна — она имеет смысл, только если ваш фактический заработок в 2024–2025 был ниже, чем в замещаемых годах, либо вы вообще не работали и взносы не начислялись.
3. Обязательное условие для выплаты вообще — на момент ухода в декрет вы должны состоять в трудовых отношениях (быть официально трудоустроены) и иметь страховой стаж. Размер пособия по БиР не зависит от стажа (в отличие от больничных), но право на пособие через работодателя есть только у работающих.
Рекомендация: после устройства на новую работу закажите справку 182н с предыдущих мест (если нужна) и сделайте расчёт в двух вариантах (2024–2025 vs с заменой) в бухгалтерии/через СФР — выберут автоматически более выгодный, но заявление о замене лет нужно подать письменно.
Буду благодарна за отзыв.
