Ответ команды Правовед
Да, невыплата материального стимулирования является нарушением договора: обязанность предоставлять меры поддержки прямо возложена на заказчика законом (ст. 56 273-ФЗ), и отсутствие конкретной суммы в тексте не освобождает его от исполнения обязательства. При этом без указания точного размера заказчик обычно ссылается на несогласованность условия или применяет минимальные ставки своих локальных актов, поэтому требовать выплату или фиксировать существенное нарушение необходимо через досудебную претензию с обоснованным расчетом.
В детальном разборе подготовлю текст досудебной претензии заказчику с формулой расчета стимулирования и порядок действий для получения выплат либо расторжения договора без штрафа - останется вписать свои реквизиты и направить документ заказным письмом.
Здравствуйте, Ксения!
Да. Если договор прямо предусматривает материальное стимулирование на период производственной практики, полное отсутствие таких выплат может рассматриваться как неисполнение заказчиком условий договора.
Обязанность предоставлять предусмотренные договором меры поддержки относится к существенным условиям договора о целевом обучении (ст. 56 Закона № 273-ФЗ).
Отсутствие в договоре конкретного размера выплаты само по себе эту обязанность не отменяет.
Если обучение по квоте бакалавриата или специалитета, материальное стимулирование должно быть не ниже государственной академической стипендии.
Если пришлете сам договор, могу посмотреть конкретный пункт и определить, какую сумму можно требовать и какие последствия нарушения возникают для заказчика.
Здравствуйте!
Ксения, полное отсутствие выплат со стороны заказчика в данной ситуации является существенным нарушением условий договора о целевом обучении. Отсутствие прописанного конкретного размера («в рублях») не освобождает организацию от обязанности осуществлять материальную поддержку, если сама эта обязанность прямо закреплена в тексте документа.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ», регулирующим целевое обучение, предоставление мер материального стимулирования — это существенное и обязательное условие такого договора.
Если консультация была полезна, оставьте, пожалуйста, отзыв!