Можно ли расторгнуть договор целевого обучения в одностороннем порядке, если заказчик не предоставил рабочее место и выплаты?

Здравствуйте. Да, основания для расторжения договора без неблагоприятных последствий у Вас могут быть. Если предусмотренные договором меры поддержки, например стипендия, не предоставлялись более 6 месяцев с момента, когда должны были выплачиваться, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке. Для этого заказчику направляется письменное уведомление с указанием причины; после его получения договор считается расторгнутым, а обучающийся освобождается от ответственности. Это прямо предусмотрено Положением о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ №555. Невозможность предоставить должность, указанную в договоре, также свидетельствует о риске нарушения заказчиком обязательства по трудоустройству. Но перед расторжением важно проверить дату договора и его условия.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте, Андрей!

Если договор целевого обучения заключён с 1 мая 2024 года и предусмотренная им стипендия или иные меры поддержки не предоставлялись 6 месяцев со дня, когда должны были предоставляться, учащийся вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке на основании ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ и п. 56 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555. 

Отсутствие возможности предоставить именно указанную в договоре должность может дополнительно свидетельствовать о риске нарушения обязательства по трудоустройству, однако правовые последствия этого обстоятельства зависят от текста договора и наступления срока трудоустройства.

Если же договор заключён до 1 мая 2024 года, его расторжение нужно оценивать по прежнему регулированию. 

Это предварительная оценка вашей ситуации. Для точного вывода по рискам и дальнейшим действиям необходимо изучение документов — такой разбор проводится в формате отдельной консультации.

При необходимости напишите в чат — Общаться в чате.

Если ответ был полезен, можете поставить оценку, нажав «+».

Андрей, добрый день! 
Непредоставление предусмотренных договором мер поддержки может быть самостоятельным основанием для досрочного одностороннего расторжения договора целевого обучения без ответственности со стороны обучающегося.

По действующему порядку, если предусмотренные договором меры поддержки, в том числе стипендия, не предоставлялись в течение 6 месяцев со дня, когда они должны были предоставляться, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке. Для этого заказчику направляется письменное уведомление с указанием причины расторжения; договор считается расторгнутым со дня получения такого уведомления, а гражданин освобождается от ответственности за неисполнение договора. Это прямо предусмотрено п. 56 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ N 555.

Отдельно существует обязанность заказчика обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией и условиями договора. Если срок трудоустройства уже наступил и заказчик фактически отказывается предоставить предусмотренное договором место работы, это уже нарушение обязательства заказчика. Само сообщение о том, что подходящей должности «нет», если срок трудоустройства ещё не наступил, я бы пока не рассматривал как достаточное основание само по себе.

Важный момент: досрочное расторжение именно из-за непредоставления мер поддержки выделено законом отдельно — при действующем порядке оно не должно влечь для гражданина обычные последствия добровольного одностороннего отказа, включая ответственность по договору. Для обучавшихся в пределах целевой квоты действующие правила также специально исключают такой случай из обычной схемы ответственности за одностороннее расторжение.

Но сначала нужно посмотретьдату заключения договора и разделы о мерах поддержки и трудоустройстве. Если договор заключён до 1 мая 2024 года, к нему применяются прежние правила, поэтому механизм расторжения нужно проверять именно по редакции, действовавшей на дату заключения. Если пришлёте договор, можно будет точно определить основание и сформулировать уведомление о расторжении.