Работаю кассиром в большой сети, очень часто пробивал свою бонусную карту лояльности для клиентов, спрашивал у них есть ли бонусная карта если говорили нет использовал свою, клиенты соответственно никогда не были против. Но комания теперь знает об этом, какие санкции могут они применить. Общая сумма бонусами около 5 тыс. Рублей
Здравствуйте, Артём!
Использование кассиром своей карты лояльности при покупках клиентов может быть признано нарушением правил программы лояльности, кассовых инструкций и трудовых обязанностей, даже если покупатели не возражали и сумма накопленных бонусов составляет около 5 000 рублей.
Работодатель вправе применить замечание или выговор, а к кассиру, непосредственно обслуживающему деньги и товар, при доказанном виновном действии — уволить в связи с утратой доверия по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Размер бонусов сам по себе не определяет санкцию, однако компания должна подтвердить, какое конкретно правило Вы нарушили, что были ознакомлены с ним, в чем состояла выгода или ущерб и почему действия дают основание утратить доверие.
Штраф как дисциплинарное взыскание Трудовым кодексом не предусмотрен; удержать деньги из зарплаты возможно лишь при доказанном прямом действительном ущербе и с соблюдением процедуры, а не просто в сумме начисленных бонусов.
До взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение, установить срок и вину, а за один проступок применить только одно дисциплинарное взыскание по статье 193 ТК РФ; требуйте копии акта проверки, правил лояльности и приказа.
В объяснительной изложите факты без недостоверных признаний, укажите, что действовали открыто при клиентах и не скрывали операций, попросите учесть отсутствие прежних взысканий и готовность вернуть неиспользованные бонусы; не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или согласие на удержание без проверки документов.
Если у вас остались дополнительные вопросы, требуется более подробная консультация или необходима помощь в подготовке документов (претензия, исковое заявление, возражение на иск, ходатайство, жалоба, договор, доверенность и другие), вы можете связаться со мной напрямую через кнопку «Общаться в чате" в моём профиле по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/128... .
Мы обсудим вашу задачу, уточним детали, определим оптимальный порядок действий и согласуем стоимость услуг.
Ответ был полезен? Вы можете выразить благодарность, направив любую удобную для вас сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer...
Благодарю за доверие и обращение. Готов помочь в решении вашего вопроса.
Здесь есть обстоятельство, которое в разборе санкций обычно упускают: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности жестко ограничены. По статье 193 ТК РФ работодатель вправе применить взыскание не позднее одного месяца со дня, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, и не позднее шести месяцев со дня самого проступка, при этом отпуск и больничный работника в месячный срок не засчитываются. Вы пробивали свою карту систематически, поэтому важно, к какому конкретному случаю и к какой дате компания привязывает взыскание. Если руководству известно об этом уже давно и месячный срок с момента, когда узнал непосредственный начальник, истек, увольнение или выговор можно оспорить по одному процессуальному основанию, не разбирая обстоятельства по существу. Когда именно и от кого руководство узнало об использовании личной карты, и требовали ли уже объяснительную с указанием даты?
Артём, сейчас важно не давать работодателю необдуманных письменных объяснений. Нужно посмотреть локальные правила программы лояльности и документы, которые вам предлагают подписать. Могу подготовить позицию и объяснение работодателю.
