Подписал контракт 28 октября 2025 года. На сегодняшний день 13 сентября 2026 года ни разу не был в отпуске. Объясняют что некем поменять что людей не хватает. Если буду жаловаться говорят отправят в штурмовую часть где очень небольшой шанс выжить. Что делать?
Сергей!
Думаю, что у военнослужащего в настоящее время не так много возможностей кардинально изменить такую ситуацию.
Общие правила предоставления отпуска установлены Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, в статье 29 есть такие положения:
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Однако, в нстоящее время командование часто уклоняется от решения вопроса предоставления отпуска военнослужащему, учитывая положения п. 11 указанной статьи:
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Поскольку командирам важнее поддерживать боевую готовность части, они предпочитают не решать вопросы с отпусками. Военнослужащий (или иное заинтересованное лицо) вправе обратиться в военную прокуратуру с просьбой дать оценку законности действий командира части при решении вопроса предоставления отпуска военнослужащему. По-другому повляить на позицию командования сложно, да и обращение в прокуратуру не всегда помогает, отпуск могут объединить за 2 года, а людей всегда сейчас не хватает. Каждй сам принимает решение — пытаться настаивать на проверке и добиваться своего или же ждать смягчения позиции коамндования части и более благоприятной для отпуска ситуации.
Здравствуйте, Сергей.
В силу статьи 11 ФЗ О статусе военнослужащих отпуск военнослужащим предоставляется с учётом необходимости поддержания боеготовности части и стоящей перед ней задач и может быть предоставлен в следующем году.
При этом, Вы вправе запросить у командира части выписку из графика отпусков на 2025, 2026 годы.
Если и в 2026 году отпуск за 2025 год не предоставят, то нужно будет подать административный иск в суд до 1 апреля 2027 года.
С уважением! Эксперт сайта Г. А. Кураев
Сергей, добрый день.
Если Вы проходите военную службу только один год, то командование утверждая, что
некем поменять что людей не хватает.
И отказывая в предоставлении Вам отпуска за 2026 г. право.
По смыслу действующего законодательства отпуск представляется при соблюдении условий, установленных ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Таким образом, решение о предоставлении отпуска принимается командованием с учетом обеспечения боевой готовности воинской части, что предполагает учет:
— имеющихся вакансий в части
— стоящие перед ней задачи
— достаточности личного состава для выполнения этих задач
и т.п. обстоятельства.
С учетом данного положения, решение о предоставлении отпуска отнесено к компетенции командования, в связи с чем военнослужащему может быть отказано в предоставлении отпуска.
И если действительно имели место причины, обусловленные необходимостью обеспечения боевой готовности части, в связи с чем и было отказано в отпуске — то отказ командования будет признан обоснованным.
И законность таких ограничений в свое время подтвердил и Конституционный Суд РФ.
В Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 401-О-О отмечено, что
Следовательно, предоставление командиру воинской части права устанавливать план отпусков и изменять его с учетом необходимости поддержания боевой и мобилизационной готовности воинской части само по себе не может рассматриваться как нарушение прав лица, проходящего военную службу.
С учетом данного обстоятельства допускается возможным перенос отпуска на следующий год.
По общему же правилу по смыслу данной нормы перенос отпуска допускается если он не был использован в силу исключительных обстоятельств, более того, определен момент до какого данный отпуск должен быть предоставлен.
Отпуска за прошлый период могут быть использованы в течение последующего календарного года.
Так отпуск за 2026 г. может быть предоставлен до конца 2027 г.
Нарушение в Вашем случае будет иметь место только в отношении отпуска за 2025 г.
В данном случае, его Вам обязаны предоставить до конца 2026 г.
В той же ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.
Таким образом, Вам за 2025 г. полагается отпуск следующей продолжительности:
30/12* 2 = 5 суток.
Указанные 5 суток отпуска Вам обязаны предоставить до конца текущего года.
Поскольку год еще не истек — то нарушения в его предоставлении нет.
Вы можете обратиться с рапортом о его предоставлении в начале декабря 2026 г. и только при отказе в его предоставлении в текущем году, у Вас возникает право на подачу жалобы.
Дополнительно разъяснения Пленума Верховного Суда прилагаю по вопросу отпусков
Потребуется помощь в составлении рапорта или жалобы, можете написать мне в чат личных сообщений.