Здравствуйте.
Ситуация у вас, к сожалению, типовая, но решаемая. Главное, что вы вовремя заметили ошибку. Сразу скажу: утверждение заведующей о том, что декретный отпуск не засчитывается в стаж, — это прямое нарушение закона. Что делать.
1. Правовое обоснование
Ваш стаж формировался в два разных периода, и к ним применяются разные правила.
— Период до 01.01.2002 года (ваш случай — работа в 1980-х). Здесь действует Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Согласно ст. 30 этого закона, в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав включаются периоды работы, а также период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. Это правило действует и сейчас при расчете стажа за эти годы. То есть, отказ включать декрет в стаж до 2002 года — незаконен.
— Период после 01.01.2002 года. Здесь действует Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 12 этого закона, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. Это правило действует и для периодов после 2002 года.
Что касается «пропущенного года» из трудовой книжки: если запись есть, но она не отражена на лицевом счете, это означает, что работодатель в свое время не сдал отчетность в ПФР (теперь СФР) или сдал ее с ошибками. Ваша трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий стаж до 2002 года (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Поэтому запись в ней имеет приоритет.
2. Что это значит для вас и что делать
У вас две проблемы, и решать их нужно последовательно.
Проблема №1: Неучтенный год работы.
Вам нужно добиться, чтобы этот период был отражен на вашем индивидуальном лицевом счете. Без этого его не включат в расчет.
Проблема №2: Неучтенный декретный отпуск (1,5 года в 1983 году).
Этот период должен быть включен в стаж. Отказ заведующей незаконен, и его нужно обжаловать.
Пошаговый план действий:
1. Подайте письменное заявление в СФР (Социальный фонд России). Устные разговоры с заведующей ни к чему не приведут. В заявлении сошлитесь на ст. 30 ФЗ-173 и ст. 12 ФЗ-400, укажите, что просите включить в стаж период работы (укажите год) и период ухода за ребенком с (дата) по (дата) 1983 года. Заявление подается в двух экземплярах: один отдайте, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если не принимают письменно — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это даст вам доказательство обращения.
2. Если в перерасчете откажут (или не ответят в течение 5 рабочих дней), берите письменный отказ. Без него вы не сможете пойти в суд.
3. Обратитесь в суд с иском к СФР. Это ваш главный инструмент. В иске требуйте:
* Обязать СФР включить в ваш стаж спорные периоды (год работы и 1,5 года декрета).
* Произвести перерасчет пенсии.
* Обязательно укажите требование о выплате пенсии с даты вашего первого обращения за перерасчетом (то есть с момента, когда вы подали заявление в СФР). Это очень важно: при выигрыше суд обяжет выплатить разницу за все время, начиная с даты обращения, а не с даты решения суда. Это могут быть годы доплат.
Какие документы понадобятся для суда:
— Паспорт.
— Трудовая книжка (оригинал и копия).
— Письменный отказ СФР (если он есть).
— Копия вашего заявления в СФР с отметкой о принятии.
— Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения периода ухода).
— Исковое заявление (можно составить самостоятельно или обратиться к юристу).
Сроки:
— На рассмотрение вашего заявления в СФР законом отведено 5 рабочих дней (ст. 23 ФЗ-400).
— Срок исковой давности на такие споры не распространяется, вы можете обратиться в суд в любое время, но чем раньше, тем лучше — вы получите доплату именно с даты обращения за перерасчетом.
Чего делать НЕ надо:
— Не ждите 2 месяца, как советует заведующая. Это не более чем способ «спустить дело на тормозах». Подавайте письменное заявление немедленно.
— Не соглашайтесь на устные обещания. Только письменный ответ СФР имеет юридическую силу.
Если суд выиграете:
СФР обязан будет исполнить решение суда и произвести перерасчет. Если они откажутся — вы вправе обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.
Резюме: Ваш декретный отпуск 1983 года должен быть включен в стаж. Неучтенный год работы — это ошибка работодателя или СФР, которую также нужно исправить. Действуйте через письменное заявление, а при отказе — через суд. Требуйте перерасчет с даты первого обращения.
Уточните, пожалуйста, один момент: вы уже получали письменный отказ из СФР по вашему заявлению, или разговор с заведующей был только устным? От этого зависит, нужно ли вам сразу готовить иск или сначала дожидаться письменного ответа на заявление.
Оказалось полезно — отметьте ответ, пожалуйста. Другим с тем же вопросом будет проще.
