Здравствуйте работаю официально
Устраивался на работу в январе 2025 г
Отпуск брал в конце декабря 2025г 30 декабря
В 2026 году в июне хотел уйти на 28 календарных дней ,но мне насчитали всего 12 дней отпуска
14 сентября буду увольняться вернул ли мне компенсацию за оставшиеся 16 дней отпуска или нет ?
Здравствуйте, Вадим!
Да, компенсация за оставшиеся 16 дней отпуска вам полагается. При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от основания увольнения и причины, по которой вы не отгуляли отпуск вовремя.
Как это работает на практике: в день увольнения 14 сентября вам должны выплатить не только зарплату за отработанные дни, но и компенсацию за те дни отпуска, которые накопились, но не были использованы. Если вам в июне дали только 12 дней вместо 28, то оставшиеся 16 дней «висят» на вашем балансе — именно за них и должны заплатить.
Что важно проверить в вашем случае: отпускной стаж считается не с 1 января, а с даты приёма на работу. Если вы устроились в январе 2025, то к сентябрю 2026 у вас накопилось больше отпуска, чем кажется. Плюс ваш декабрьский отпуск 2025 года — это был аванс за ещё не отработанный период, и при увольнении бухгалтерия может сделать перерасчёт. Поэтому итоговая сумма компенсации зависит от точного баланса отпускных дней.
Если в день увольнения компенсацию не выплатят или посчитают её меньше, чем вы ожидаете, — это уже нарушение, и можно требовать перерасчёт через трудовую инспекцию или суд.
Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
Да, при увольнении 14 сентября 2026 года работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая те 16 дней, которые вы не смогли взять в июне. Это прямо предусмотрено частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Закон не устанавливает исключений — компенсация выплачивается в любом случае, независимо от основания увольнения.
**Расчёт количества дней.** За каждый полностью отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Ваш отпускной стаж с января 2025 по сентябрь 2026 составляет 21 полный месяц. Общее количество заработанных дней отпуска: 21 × 2,33 = 48,93 дня. Вы уже использовали 30 дней в декабре 2025 и 12 дней в июне 2026, итого 42 дня. Неиспользованный остаток: 48,93 − 42 = **6,93 дня**. Однако это не означает, что вам не вернут стоимость 16 дней, которые вы хотели взять в июне. Те 16 дней не были вам предоставлены, поэтому они остаются в составе неиспользованного отпуска и подлежат компенсации. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
**Что делать.** Сверьте расчёт с бухгалтерией. Если сумма компенсации окажется меньше, чем за все фактически неиспользованные дни, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/
Здравствуйте.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, за сколько лет работы они накопились (ст. 127 ТК РФ). Позиция о том, что компенсируются только дни за последний рабочий год, неверна — Конституционный Суд РФ прямо указал, что компенсации подлежат все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П).
По сумме дней: расчет ведется не по формуле «28 минус то, что дали летом», а исходя из фактически отработанного времени — 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц (28 дней / 12 месяцев), нарастающим итогом с даты трудоустройства, за вычетом уже использованных дней (включая декабрь 2025 г.). То, что летом вам насчитали только 12 дней вместо 28, — вероятно, отражает именно пропорциональный расчет накопленных на тот момент дней текущего рабочего года, а не ограничение ваших прав.
Точную сумму компенсации нужно смотреть по фактическим датам приема на работу, использования отпуска в декабре 2025 г. и количества использованных дней в июне 2026 г. Рекомендую письменно запросить у бухгалтерии подробный расчет с указанием отработанных месяцев и использованных дней отпуска.
Нормативная база:
— ст. 127 ТК РФ (компенсация при увольнении)
— ст. 121, 122 ТК РФ (порядок исчисления стажа и права на отпуск)
— Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П
Для точного расчета положенной вам компенсации с учетом ваших дат приема и использования отпуска приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен — буду признателен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
На сумму в день увольнения повлияет не только остаток неиспользованных дней, но и обратный счёт: был ли декабрьский отпуск предоставлен авансом за не полностью отработанный рабочий год. Вы устроились в январе 2025 года, а отпуск взяли 30 декабря того же года, то есть до окончания первого рабочего года.
Если часть тех дней оказалась авансом, работодатель вправе удержать их при расчёте, но по ст. 137 ТК РФ это его право, а не обязанность, и размер удержания ограничен: не более 20 процентов от выплачиваемой суммы (ст. 138 ТК РФ). Всё, что сверх этого предела, из расчёта при увольнении не удерживается.
Поэтому перед 14 сентября запросите у бухгалтерии письменную записку-расчёт, где отдельно показаны заработанные дни, использованные дни и удержания. Без этого документа вы не поймёте, недоплатили вам или законно удержали.
Сколько календарных дней отпуска вы отгуляли в декабре 2025 года? В вашем тексте «30 декабря» читается и как дата, и как количество дней, а от этого меняется весь остаток.
