Оплачивается ли больничный при работе по договору ГПХ с Вайлдберриз?

Уважаемая Оксана!

Если СФР уже официально подтвердил, что Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, отказ ООО «РВБ» со ссылкой на то, что Ваши выплаты в 2024 году были менее 23 000 руб., сам по себе не является обоснованным.

Для исполнителей по договору ГПХ право на больничное предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В 2026 году учитывается, в частности, выполнение условия об уплате страховых взносов за предшествующий календарный год, то есть за 2025 год, в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года за 2025 год для целей выплаты пособия в 2026 году составляет 7 809,12 руб. Поэтому сама по себе ссылка ООО «РВБ» на размер Ваших выплат именно в 2024 году требует проверки.

Если право на пособие имеется, при болезни самого исполнителя первые три дня оплачивает заказчик по ГПХ, а начиная с четвертого дня — СФР (ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). 

Кроме того, заказчик не вправе просто игнорировать запросы по больничному. Необходимые для назначения пособия сведения передаются в СФР в рамках системы проактивных выплат.

Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте в ООО «РВБ» письменное требование передать необходимые сведения в СФР и выплатить пособие за первые три дня нетрудоспособности.

Шаг 2. Приложите к требованию полученный Вами ответ СФР о наличии права на пособие и потребуйте предоставить письменное обоснование отказа со ссылкой на конкретные нормы закона и сведения о начисленных за Вас страховых взносах.

Шаг 3. Если ООО «РВБ» продолжит бездействовать, направьте в СФР обращение с указанием, что страхователь не передает необходимые сведения уже полтора месяца, приложив договор ГПХ, ответ СФР и переписку с ООО «РВБ».

Вывод

Если СФР действительно подтвердил Ваше право на пособие, добиваться выплаты необходимо. По описанной Вами ситуации проблема, вероятнее всего, заключается не в отсутствии права на больничный, а в бездействии ООО «РВБ» при передаче сведений и выплате своей части пособия.

Если Вы пришлете письмо СФР и ответ ООО «РВБ» об отказе, я могу посмотреть их и точно определить, кто сейчас нарушает порядок выплаты и что лучше написать ООО «РВБ» и в СФР. 

Здравствуйте, Оксана!

Ситуация неприятная, но, судя по вашему описанию, у вас есть хорошие шансы добиться выплаты. Отвечу по существу.

Да, больничный при работе по договору ГПХ оплачивается, но с важным условием: сумма страховых взносов, уплаченных за вас в 2025 году, должна составлять не менее 7 809,12 руб.. Если СФР прислал письмо, что вам положена оплата, значит, по их данным этот порог пройден. Отказ Wildberries («выплаты меньше 23000») в этом случае выглядит как попытка переложить ответственность или нежелание разбираться.

Что касается механизма выплаты: первые 3 дня болезни оплачивает заказчик (ООО «РВБ») из своих средств, а с 4-го дня и до выздоровления — уже СФР напрямую. То есть Wildberries в любом случае обязан оплатить хотя бы часть больничного, даже если потом фонд возместит остальное.

Ваш главный рычаг — это письмо из СФР. Раз фонд подтвердил право на пособие, у Wildberries нет законных оснований отказывать и не передавать документы. Вам нужно написать официальную претензию в адрес ООО «РВБ» с требованием передать сведения в СФР и оплатить первые 3 дня. Если после этого выплаты не будет — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в сам СФР, который уже подтвердил ваше право.

Если хотите разобрать вашу ситуацию детальнее — что именно написано в письме из СФР, какой договор у вас с Wildberries — напишите мне в личные сообщения, подскажу, как правильно составить претензию.

Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.

Добрый день! 

Оксана, здесь я бы сначала уточнил одну дату — когда именно был открыт Ваш больничный.

Для работающего по договору ГПХ право на пособие действительно зависит от страховых взносов за предыдущий календарный год. Поэтому, если Вы сломали ногу и больничный был открыт в 2026 году, для самого права на пособие нужно смотреть взносы, начисленные за Вас в 2025 году, а не размер выплат в 2024 году.

При этом 2024 год может учитываться уже при расчёте размера пособия вместе с 2025 годом. Это разные вопросы.

Если СФР письменно подтвердил, что право на пособие у Вас имеется, я бы сейчас не спорил с ООО «РВБ» о сумме «23 000 рублей» устно, а установил, где именно остановилась выплата.

По электронному больничному ООО «РВБ» как страхователь должно передать необходимые сведения в СФР. Для таких сведений установлен срок в 3 рабочих дня. СФР после получения необходимых данных назначает и выплачивает свою часть пособия в срок до 10 рабочих дней.

Поэтому после полутора месяцев ожидания запросите у СФР письменный ответ: закрыт ли ЭЛН, когда запрос необходимых сведений был направлен ООО «РВБ», какие именно сведения не представлены и препятствует ли это сейчас выплате пособия.

Если выяснится, что СФР своевременно запросил данные, а ООО «РВБ» их не передало, тогда у Вас уже будет не просто переписка с поддержкой, а зафиксированное нарушение порядка передачи сведений.

Если речь об обычной травме, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются страхователем, а начиная с четвертого дня — СФР.

Пришлите, если сможете, дату больничного и текст письма СФР: по ним можно сразу понять, правомерно ли ООО «РВБ» ссылается на выплаты за 2024 год и кто именно сейчас задерживает деньги.

Здравствуйте. Ситуация у вас неприятная, но не безнадёжная: право на оплату больничного по договору ГПХ в 2024 году действительно существует, и отказ Вайлдберриз сам по себе это право не отменяет. Разберу по порядку.

Что говорит закон

С 1 января 2023 года лица, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПХ), подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — при условии, что заказчик уплачивает за них страховые взносы. Это следует из ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действующей с 2023 года). Пособие назначает и выплачивает не заказчик, а Социальный фонд России (СФР) — по ст. 5 и ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Важно: порог «взносы не менее стоимости страхового года» — это условие для индивидуальных предпринимателей и лиц, вступивших в правоотношения добровольно (ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). К работающим по ГПХ оно не применяется. Поэтому довод Вайлдберриз про «выплаты меньше 23 000» юридически несостоятелен сам по себе: значение имеет не размер отдельной выплаты, а факт уплаты заказчиком страховых взносов за расчётный период. Если взносы уплачены — право на пособие есть.

Порядок выплаты с 2023 года — зачётный механизм через СФР. Заказчик обязан передать в фонд сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, — это прямо закреплено в ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Причём ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ прямо предусматривает: если сведения от страхователя получить невозможно, фонд назначает и выплачивает пособие на основании данных, которыми располагает, — в том числе по заявлению самого застрахованного лица. То есть уклонение заказчика не блокирует выплату: СФР может назначить пособие и без его документов.

Отдельно про сроки: обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Этот срок важно не пропустить.

Что из этого следует для вас

Раз СФР вам уже ответил, что право на пособие есть, значит, вопрос не в вашем статусе, а в том, что заказчик не исполняет обязанность по передаче сведений. Это два разных спора: с фондом (о назначении и выплате) и с заказчиком (о непередаче документов и возмещении убытков).

Ваши варианты и их различия

Первый — административный. Заявление в СФР о назначении и выплате пособия напрямую, со ссылкой на ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и Правила № 2010, с приложением ответа фонда о том, что пособие положено. Плюсы: бесплатно, быстро, не требует суда. Параллельно — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на непредставление сведений. Минусы: ГИТ по ГПХ работает ограниченно (трудовые отношения не признаны), но по факту непредставления сведений в фонд реагировать обязана. Срок рассмотрения обращения — 30 дней по Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Второй — судебный. Иск к ООО «РВБ» о взыскании невыплаченного пособия и (или) об обязании передать сведения в СФР, а также о возмещении убытков по ст. 15 и ст. 393 ГК РФ. Плюсы: решение обязательно к исполнению. Минусы: дольше, нужны доказательства. Досудебный порядок для такого спора в суде общей юрисдикции не обязателен — претензия полезна как доказательство, но не как условие обращения в суд.

Третий — признание отношений трудовыми. Если по факту вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работали по графику, получали регулярное вознаграждение — есть основания требовать признания отношений трудовыми (ст. 15, 16, 56 ТК РФ, ст. 19.1 ТК РФ). Тогда откроется полный набор трудовых гарантий, включая оплату больничного в общем порядке. Это самый сильный, но и самый трудоёмкий путь.

Что делать по шагам

1. Зафиксируйте отказ Вайлдберриз письменно. Устные ответы в суде и в ГИТ не работают. Направьте заказчику письменное требование (претензию) о передаче сведений в СФР — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сохраните квитанцию и опись. С этого момента у вас будет доказательство обращения.

2. Подайте в СФР заявление о назначении и выплате пособия напрямую, приложив ответ фонда, где сказано, что пособие положено, и указав, что заказчик уклоняется от передачи сведений. Основание — ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и Правила № 2010.

3. Подайте жалобу в ГИТ на непредставление сведений в СФР. Это дисциплинирует заказчика и создаёт доказательную базу.

4. Если в течение месяца результата нет — готовьте иск. Ответчик — ООО «РВБ». Требования: обязать передать сведения в СФР, взыскать пособие и убытки по ст. 15, 393 ГК РФ. Госпошлина по искам о взыскании пособия — вы освобождены (ст. 333.36 НК РФ).

Какие документы понадобятся

Договор ГПХ с ООО «РВБ» (или его реквизиты, если он в электронном виде в личном кабинете). Электронный листок нетрудоспособности — его формирует медорганизация, номер у вас должен быть; при необходимости запросите в поликлинике. Выписка по банковскому счёту о поступлениях вознаграждения — она подтвердит факт работы и размер выплат. Ответ СФР, где сказано, что пособие положено. Ваша переписка с Вайлдберриз (скриншоты, письма). Претензия и доказательства её отправки.

Сроки, которые нельзя пропустить

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ) — это ключевой срок, не пропустите его. По требованиям о взыскании пособия применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ), он течёт с момента, когда вы узнали о нарушении права, то есть с даты отказа. По требованиям о признании отношений трудовыми срок не установлен, но чем раньше — тем лучше: доказательства со временем теряются. Жалобу в ГИТ и обращение в СФР можно подать в любой момент, но разумно — в течение месяца с отказа. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ) либо по вашему месту жительства, если речь о трудовом споре (ст. 29 ГПК РФ).

Если вторая сторона будет спорить

Вайлдберриз, скорее всего, будет настаивать, что взносы за вас не уплачены или уплачены не в полном объёме. Тогда вам придётся доказывать обратное: выписками, справками о доходах, самим договором. Если заказчик заявит, что сведения в СФР поданы, — запросите в фонде подтверждение. Если спор дойдёт до суда, суд будет оценивать совокупность доказательств, а не отдельные фразы.

Чего делать не надо

Не ограничивайтесь устными переговорами и звонками — без письменного следа вы ничего не докажете. Не ждите, пока «само решится»: шестимесячный срок на обращение за пособием идёт, а доказательства утрачиваются. Не соглашайтесь на устные обещания «оплатим позже» без письменного подтверждения.

Уточните один момент, от которого зависит вывод: договор ГПХ у вас оформлен письменно (в том числе в электронном виде через личный кабинет) или вы работали без подписанного договора, только по факту? Если договор есть — путь через СФР и суд короче; если нет — сначала придётся доказывать сам факт работы и размер вознаграждения.