Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гарантии при ликвидации по срочному трудовому договору
Предстоит ликвидация бюджетного учреждения до 30.09.2014. По срочному договору принят работник на период декретного отпуска. Дата выхода основного работника сентябрь 2015 г. Работник принятый по срочному договору уходит в декретный отпуск в конце октября 2014 г. Какие выплаты в связи с ликвидацией учреждения гарантированы данному работниу?
Светлана, добрый день.
Исключение из общего правила порядка увольнения и выплаты компенсации имеют лишь 2 категории работников:
Согласно положениям ст.292, 296 Трудового кодекса РФ:
ст. 292. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
ст. 296. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Если Вы не попадаете под эти категории, а судя по всему — нет, компенсации будут такими же как и у работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, а именно:
Статья 178 Трудового кодекса: Выходные пособия:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.