Добрый день, Elena. Ситуация действительно непростая, но она не тупиковая, у закона есть механизмы именно для таких случаев, когда возложенную судом обязанность объективно невозможно исполнить по независящим от человека причинам.
Начну с вопроса про аннулирование РВП по самому факту судимости, потому что это важно понять раньше, чем переживать о декабре. Сегодня основание для аннулирования РВП по судимости закреплено в пункте 6 части 1 статьи 7 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», и оно распространяется только на непогашенную или неснятую судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление, а не за любое умышленное деяние. Поэтому если приговор вынесен по статье, относящейся к преступлению небольшой или средней тяжести, сам по себе факт условного осуждения формально не создаёт основания аннулировать РВП именно по этому пункту, здесь всё зависит от квалификации содеянного. Отдельно скажу на будущее, чтобы вы были в курсе, двадцать первого июля этого года Государственная Дума приняла поправки, которые расширяют это основание на судимость за любое преступление, но закон пока не вступил в силу, вступление предусмотрено через сто восемьдесят дней после официального опубликования, и по общему смыслу таких норм новое основание должно применяться к преступлениям, совершённым уже после вступления поправок в силу, а не задним числом к уже вынесенному приговору.
Теперь по поводу обязанности трудоустроиться. Суд действительно нередко возлагает такую обязанность по части 5 статьи 73 УК РФ достаточно формально, не всегда вникая в миграционный статус осуждённого и связанные с ним ограничения, поэтому ваша ситуация вовсе не редкость, и закон предусматривает именно для таких случаев механизм исправления. По части 7 статьи 73 УК РФ в течение испытательного срока суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции вправе отменить полностью или частично либо изменить ранее установленные для условно осуждённого обязанности. Это означает, что вам нужно не пытаться любой ценой формально закрыть требование УИИ, а напротив, как можно раньше письменно обратиться в саму инспекцию с заявлением, где прямо и честно изложить ситуацию, то есть указать срок действия РВП, отсутствие законной возможности трудоустроиться после его истечения в силу статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ, и попросить инспекцию войти в суд с представлением об отмене или изменении этой обязанности ввиду объективной невозможности её исполнения. К заявлению стоит приложить копию РВП с указанием срока действия.
Что касается идеи как-то формально трудоустроиться, чтобы просто отчитаться перед УИИ, очень рекомендую от неё отказаться. Если у вас нет законного основания на работу, оформление фиктивного или формального трудового договора создаёт риски сразу для двух сторон, работодателя можно привлечь к ответственности по статье 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности со штрафом вплоть до 800 000 рублей и возможным приостановлением деятельности, а предоставление в УИИ недостоверных сведений об исполнении обязанности может быть расценено как злостное уклонение и повлечь по части 3 статьи 74 УК РФ отмену условного осуждения с реальным отбыванием назначенного наказания, то есть результат окажется прямо противоположным тому, чего вы пытаетесь избежать. Честное и заблаговременное обращение в УИИ с объяснением объективных причин работает гораздо надёжнее и полностью законно.
Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.
С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
