Ответ команды Правовед
Т.к. письменный отказ работодатель не выдал, оспорить недопуск к работе напрямую пока нельзя: внутренние стоп-листы законом не предусмотрены, и в отсутствие официального следа компания заявит, что обращения за трудоустройством вовсе не было. Закон даёт Вам прямой рычаг: по письменному запросу соискателя наниматель обязан в течение семи рабочих дней выдать мотивированный письменный отказ с указанием конкретных причин (ст. 64 ТК РФ). Любые основания вне профессиональных и деловых качеств незаконны, поэтому такой запрос вынуждает сеть либо документально зафиксировать неправомерный отказ под риском штрафов от трудовой инспекции, либо снять негласную блокировку кандидатуры.
В детальном разборе подготовлю текст официального требования к нанимателю о выдаче причин отказа и порядок его подачи - вручите запрос работодателю, обязав руководство документально обосновать позицию или пересмотреть решение.
Уважаемая Светлана!
Само по себе включение соискателя во внутренний «черный список» не может являться законным основанием для отказа в трудоустройстве. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ.
Рекомендую письменно обратиться к работодателю и потребовать указать конкретную причину отказа в приеме на работу. Работодатель обязан предоставить письменный ответ в течение семи рабочих дней. Если выяснится, что отказ обусловлен именно нахождением в некоем «черном списке», а не Вашими профессиональными и деловыми качествами, такой отказ можно обжаловать.
Вывод:
Сначала необходимо получить официальный письменный отказ и понять, на каком основании Вам фактически отказывают в трудоустройстве.
Если хотите, можете написать мне в чат и подробнее описать, как Вы узнали о «черном списке» и что именно Вам сообщили при попытке трудоустройства. Разберем основания отказа и возможные действия. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день,
Черные списки трудовым законодательством РФ не предусмотрены.
Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав (не принимают на работу), возмещения материального ущерба (например, расходы на транспорт) и компенсацию морального вреда (Вам это неприятно) (ст. 3 ТК РФ).
С уважением,