Здравствуйте, меня просят уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (по факту у нас в городе закрываю офис и сокращают штатную единицу).Скажите пожалуйста, законно ли это. Меня не предупреждали об увольнении, сообщили только два дня назад.
Здравствуйте. Если офис действительно закрывают и вашу штатную единицу исключают, работодатель вправе предложить увольнение по соглашению сторон, но заставить вас подписать такое соглашение не может. Это добровольное основание прекращения трудового договора по ст. 78 ТК РФ.
Если вы соглашение не подпишете и работодатель решит увольнять именно в связи с сокращением штата, должна применяться процедура сокращения. Работника необходимо персонально предупредить под подпись не менее чем за два месяца и предложить подходящие имеющиеся вакансии. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Поэтому сообщение за два дня не заменяет установленное предупреждение о сокращении.
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При дальнейшем нетрудоустройстве законом предусмотрена выплата среднего заработка за второй месяц, а при установленных законом условиях возможна выплата и за третий месяц. Работодатель также может с письменного согласия работника уволить раньше окончания двухмесячного срока, но тогда дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Эти гарантии предусмотрены ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ.
Поэтому предложение «увольнение сейчас по соглашению плюс один оклад» может быть для вас менее выгодным, чем сокращение. Кроме того, «оклад» и «средний месячный заработок» могут отличаться по размеру. До подписания соглашения имеет смысл сравнить сумму, которую предлагают, с выплатами при сокращении. Если работодатель настаивает на соглашении, можно обсуждать компенсацию в большем размере, поскольку соглашаться на предложенный один оклад вы не обязаны.
Если пришлете проект соглашения об увольнении в личный чат, кнопка «Общаться в чате» справа, я смогу проверить размер выплат, дату увольнения и условия соглашения, чтобы вы не потеряли положенные гарантии.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ст.78 ТК РФ Увольнение по основанию соглашения сторон.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили о сокращении и не предложили вакансии для перевода.
Таким образом, у Вас есть право требования выходного пособия в размере 5 должностных окладов и в соглашении стороны могут прописать, что не имеют к друг другу перетнзий.
Доброго Вам дня
Здравствуйте.
Само по себе увольнение по соглашению сторон законно, но только при условии, что вы подписываете его добровольно — работодатель не вправе принудить вас к этому (ст. 78 ТК РФ). Раз в вашем случае фактическая причина — закрытие офиса и сокращение штатной единицы, вы вправе отказаться подписывать это соглашение и настоять на том, чтобы увольнение было оформлено именно как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это принципиально другая, гораздо более выгодная для вас процедура.
При настоящем сокращении работодатель обязан письменно, под роспись, предупредить вас не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), а не за 2 дня, и в течение этого периода предлагать все имеющиеся в этой местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Выходное пособие при сокращении — это не один оклад, а средний месячный заработок, плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2, а в отдельных случаях до 3 месяцев со дня увольнения, с зачетом уже выплаченного пособия) — ст. 178 ТК РФ. Именно поэтому работодателю выгоднее оформить уход «по соглашению» с меньшей суммой — так он обходит и двухмесячное предупреждение, и обязанность предлагать вакансии, и более крупные выплаты.
Направленный вам проект соглашения пока не подписан — это ваш шанс либо отказаться и потребовать оформления сокращения по закону, либо, если вы сами предпочитаете уйти именно по соглашению (например, чтобы не ждать 2 месяца), использовать эту ситуацию как основание для переговоров о значительно большей сумме, приближенной к тому, что вы получили бы при законном сокращении. Обратите внимание: после подписания соглашение сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке — отменить его можно только по взаимному согласию обеих сторон, поэтому спешить с подписью не стоит.
Для оценки реальных сроков сокращения, расчета положенных выплат и, при необходимости, переговорной позиции по сумме компенсации приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен, буду благодарен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в профиле.
