Я перевелся к новому месту службы, супруга уволилась с прежнего места работы, в связи с моим переводом. Положены ли выплаты выходного пособия наступив, если после переезда она нашла новое место работы
Здравствуйте, Вячеслав. Да, последующее трудоустройство супруги по новому месту жительства само по себе не лишает её права на выходное пособие, если прежний трудовой договор был расторгнут именно в связи с Вашим переводом к новому месту военной службы в другую местность.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 № 585 предусмотрено выходное пособие женам военнослужащих в размере двухмесячной средней заработной платы, когда увольнение обусловлено перемещением мужа по службе в другую местность. Для военнослужащих Вооружённых Сил порядок выплаты установлен приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265; в других ведомствах действуют соответствующие ведомственные порядки. Платит обычно не прежний гражданский работодатель супруги, а финансовый орган по месту службы военнослужащего.
Ключевое значение имеют причина увольнения и документы. В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности желательно, чтобы было указано: «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Если записано лишь «по собственному желанию» без причины, финансовый орган может потребовать дополнительные доказательства либо отказать, хотя причинную связь можно подтверждать совокупностью документов.
Подайте по команде рапорт на выплату и приложите:
— справку о Вашем переводе к новому месту службы в другую местность;
— копию свидетельства о браке;
— заверенную выписку из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности супруги с причиной и датой увольнения;
— справку прежнего работодателя о её среднем заработке для расчёта пособия;
— при обращении по новому месту службы — справку, что пособие по прежнему месту не выплачивалось;
— при необходимости документы о переезде семьи и новое трудоустройство.
Новое место работы не отменяет уже возникшее право: пособие компенсирует потерю прежней работы из-за служебного перемещения мужа, а не выплачивается только за период безработицы. Но если супруга уволилась по иной причине, задолго до перевода, не переезжала либо продолжала работать дистанционно без прекращения договора, причинная связь может быть оспорена.
Рапорт зарегистрируйте и сохраните копию. При отказе потребуйте письменное решение со ссылкой на нормативный акт, затем обжалуйте вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд по гл. 22 КАС РФ. Общий срок судебного оспаривания — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (ст. 219 КАС РФ).
Если сообщите ведомство, формулировку записи об увольнении и даты перевода, увольнения и нового трудоустройства, через чат Правовед.ru на платной консультации помогу проверить комплект и подготовить рапорт.
Да, ваша супруга имеет право на получение выходного пособия при увольнении в связи с вашим переводом к новому месту военной службы. Это право сохраняется, даже если она уже нашла новую работу после переезда.
Правовым основанием для получения пособия является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность). Дополнительно это право закреплено в части 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Выплата производится в размере двухмесячной средней заработной платы по новому месту вашей службы за счет средств Министерства обороны РФ в соответствии с ведомственными приказами.
Ключевым условием является наличие в трудовой книжке супруги записи об увольнении именно по указанному основанию. Факт последующего трудоустройства на это право не влияет, так как пособие выплачивается за само увольнение в связи с переездом, а не за период безработицы.
Рекомендация: для получения пособия необходимо обратиться в финансовый орган по новому месту вашей военной службы, представив копию трудовой книжки супруги с соответствующей записью и документы, подтверждающие ваш перевод.
Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/
Здравствуйте.
Да, супруге военнослужащего положено выходное пособие при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы. Это право установлено Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 и не зависит от того, трудоустроилась ли она на новом месте.
ПОЧЕМУ ПОЛОЖЕНО:
Первое. В Трудовом кодексе РФ такого основания для выплаты нет. Но есть специальный ведомственный акт — Приказ Минобороны РФ № 265. Он имеет приоритет в вопросах, касающихся военнослужащих и их семей.
Второе. Согласно этому приказу, супруге военнослужащего при увольнении с работы в связи с переводом мужа к новому месту службы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Третье. То, что супруга уже нашла новую работу на новом месте, не лишает её права на пособие, так как выплата положена за увольнение с прежнего места работы, а не за трудоустройство на новом.
ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ:
В заявлении об увольнении должна быть указана причина: «в связи с переводом мужа к новому месту военной службы». Это основание подтверждается справкой из воинской части мужа.
ЧТО ДЕЛАТЬ:
Первое. При увольнении указать правильную причину в заявлении.
Второе. При отказе работодателя ссылаться на Приказ Минобороны № 265.
Третье. При отказе — обжаловать в суде.
РИСК:
Работодатель может отказать, ссылаясь на ТК РФ. Но судебная практика подтверждает право супруг военнослужащих на получение пособия на основании Приказа № 265.
Остались вопросы — обращайтесь. Если ответ был полезен — оцените его.
Здравствуйте.
Вы задали очень конкретный вопрос, и сразу отмечу важный нюанс: в вашем случае речь идет не о «выходном пособии» в том смысле, который обычно вкладывают в это понятие по Трудовому кодексу, а о специальной гарантии для жен военнослужащих. По порядку.
Правовое обоснование
Основной акт, регулирующий этот вопрос, — Трудовой кодекс РФ. Статья 178 ТК РФ устанавливает случаи выплаты выходного пособия при увольнении, но ваша ситуация подпадает под специальную норму — статью 179 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Хотя в тексте кодекса эта статья называется «Преимущественное право на оставление на работе», в ней есть важное положение для жен военнослужащих.
Однако ключевой нормой здесь является пункт 5 статьи 11 Закона РФ от 27.01.1993 № 4530-1 «О статусе военнослужащих». В нем прямо указано: женам военнослужащих, увольняющимся с работы в связи с переводом мужа к новому месту службы, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это правило действует независимо от того, нашла ли супруга новую работу после переезда.
Резолютивная часть: что это значит для вас
Выплата вам положена, и факт трудоустройства на новом месте на нее не влияет. Закон не ставит выплату пособия в зависимость от того, работает ли жена после переезда. Основание для выплаты — сам факт увольнения в связи с переводом мужа.
Что делать по шагам:
1. Проверьте формулировку в трудовой книжке и приказе об увольнении. Это самый важный момент. В вашем приказе об увольнении и в трудовой книжке должно быть основание: «уволена в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы» со ссылкой на пункт 5 статьи 11 Закона «О статусе военнослужащих». Если там написано «по собственному желанию» или «соглашению сторон» — вы рискуете остаться без выплаты, и это нужно исправлять.
2. Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением. Если при увольнении пособие не выплатили, напишите заявление в свободной форме с требованием выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. К заявлению приложите копию справки из воинской части о том, что вы (муж) переведены к новому месту службы, и копию приказа об увольнении супруги.
3. Если работодатель отказывает — обращайтесь в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что вы уже уволились, этот срок может начать течь с даты увольнения или с даты получения отказа от работодателя. Не затягивайте с обращением.
Чего делать НЕ надо:
Самая частая ошибка — соглашаться на увольнение «по собственному желанию» без указания причины переезда. Работодатели часто предлагают такой вариант для простоты оформления, но в этом случае вы теряете право на пособие, и восстановить его через суд будет крайне сложно, так как вы сами подписали заявление с иной формулировкой.
Если работодатель откажет:
Если работодатель откажет в выплате, вы вправе обратиться в суд. В суде вам нужно будет доказать, что увольнение было связано именно с переводом мужа. Для этого пригодятся: справка из воинской части, ваш военный билет, приказ о переводе, а также показания свидетелей. Ссылайтесь на статью 392 ТК РФ (сроки обращения в суд) и статью 395 ТК РФ (удовлетворение денежных требований). Также напомню, что по спорам об увольнении работник освобожден от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Резюме: Пособие вам положено в размере двухнедельного среднего заработка. Факт нового трудоустройства значения не имеет. Главное — чтобы в документах об увольнении была правильная формулировка причины. Если ее нет — сначала добейтесь исправления формулировки (через работодателя или суд), а затем требуйте выплату.
