Бабушка вправе получать пособие до 1,5 лет и продолжать работать полный день, но для этого ей необходимо сначала оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя (ст. 256 ТК РФ). При увольнении в связи с выходом на пенсию выплата бабушке прекратится, т.к. неработающим родственникам она не положена, однако остаток срока сможет оформить на себя мать или отец ребенка. Если нарушить очередность подачи заявлений работодателю либо не зафиксировать отказ родителей от пособия, СФР откажет в выплате, а при последующем увольнении деньги за неиспользованные месяцы сгорят без своевременного переоформления.
Порядок подачи заявлений работодателю для одновременного получения зарплаты и пособия, список документов для подтверждения родства в СФР и алгоритм переоформления выплат при увольнении распишу в детальном разборе.
С 1 января 2024 года в ст. 256 Трудового кодекса внесены изменения: право на пособие сохраняется, если человек выходит из отпуска по уходу на работу — в том числе на полный рабочий день.
Порядок такой:
Бабушка подаёт работодателю два заявления — на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и на назначение пособия.
Нужно дождаться первой выплаты пособия от СФР (до 10 рабочих дней). Прерывать отпуск до этого момента не стоит — иначе СФР может не назначить пособие.
После получения первой выплаты бабушка прерывает отпуск и выходит на работу на полный день. Пособие продолжит выплачиваться до достижения ребёнком 1,5 лет.
Важные условия:
Ни один из родителей не должен получать пособие по уходу за этим ребёнком. Потребуются справки с мест работы родителей (или из соцзащиты, если они не работают).
Размер пособия — 40% от среднего заработка бабушки за два предыдущих года. В 2026 году минимум — 10 837,20 ₽, максимум — 68 995,48 ₽.
Бабушке нужно подтвердить родство с ребёнком (например, свидетельство о рождении матери ребёнка, где указана бабушка).
Уход на пенсию — ключевая развилка
Здесь всё зависит от того, прекратит ли бабушка трудовые отношения:
Если бабушка выходит на пенсию, но продолжает работать (не увольняется) — пособие сохраняется. СФР прямо разъясняет: получение пособия по уходу за ребёнком не влияет на пенсию, и пенсия не влияет на пособие. Работающий пенсионер получает и зарплату, и пособие, и пенсию одновременно.
Если бабушка увольняется в связи с выходом на пенсию — пособие прекратится. Прекращение трудовых отношений — это одно из оснований для прекращения выплаты пособия по уходу за ребёнком. После увольнения СФР перестанет платить.
Что это значит на практике
Если бабушка планирует через полгода уйти на пенсию и уволиться — пособие прекратится в момент увольнения. В этом случае можно заранее переоформить отпуск по уходу на другого члена семьи (например, на мать ребёнка), но нужно учитывать: по действующим правилам СФР не позволяет передать право на пособие от одного лица к другому, пока получатель пособия работает. Пособие прекращается только при увольнении первоначального получателя, и тогда уже другой родственник сможет оформить его заново.
Если же бабушка выйдет на пенсию и останется работать — пособие будет платить до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Никаких проблем.
Уточните у мамы: планирует ли она при выходе на пенсию увольняться или продолжит работать? От этого зависит, сохранится ли выплата.
