Здравствуйте, подскажите что можно сделать был произведён не полный расчёт зарплаты, в договоре указана минимальная зарплата, была чёрная зарплата
Начальник на связь не выходит, на сообщения не отвечает, что можно сделать?
Добрый вечер, Наталья!.. Для начала нужно собрать доказательства
Трудовой договор (там прописана официальная часть).
Расчётные листки (если выдавались — даже если там только «белая» часть, это подтвердит период работы).
Банковские выписки — покажите, какие суммы реально приходили. Часто «чёрная» часть идёт отдельными переводами (иногда с пометками в назначении платежа).
Переписка — сохраните скриншоты сообщений, где работодатель обсуждает сумму заработка, подтверждает выплаты или упоминает неофициальную часть.
Другие следы — если есть записи в корпоративном чате, фото с рабочего места, пропуск, табель учёта рабочего времени — всё пригодится.
Здравствуйте! Если речь идёт об окончательном расчёте при увольнении, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день Вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).
То, что в трудовом договоре указана только минимальная зарплата, не лишает Вас возможности требовать фактически согласованную зарплату, но размер «чёрной» части придётся доказывать. Сохраняйте переписку с начальником, банковские переводы, расчёты зарплаты, объявления о вакансии с указанной суммой, ведомости, аудиозаписи, сообщения о размере выплат и свидетелей. Судебная практика допускает использование совокупности таких доказательств для установления реального размера оплаты труда.
Сейчас направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности с расчётом суммы. Если ответа нет — можно одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, но вопрос взыскания именно доказанной «чёрной» части зарплаты надёжнее решать через суд.
В суде можно требовать саму задолженность и денежную компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Срок обращения в суд по неполной выплате зарплаты — 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены.
В Вашей ситуации главное — правильно доказать фактический размер зарплаты. На платной консультации через кнопку «Общаться в чате» можете прислать трудовой договор, выписку по карте и переписку с работодателем. Я оценю доказательства, рассчитаю задолженность и подскажу, какую сумму реально можно взыскать, а при необходимости подготовлю претензию или иск.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Напишите работодателю письменную претензию. Даже если он игнорирует устные сообщения, письмо имеет юридическую силу. В нём чётко укажите:
Период, за который не доплатили.
Сумму задолженности (можно приложить свой расчёт).
Требование выплатить долг.
Срок для добровольного погашения (например, 10 рабочих дней).
Отдельно рассчитайте и приложите компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Передайте претензию так, чтобы осталось подтверждение: лично под подпись на втором экземпляре либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это докажет, что вы пытались решить вопрос мирно.
Если ответа нет или он отрицательный, подавайте жалобы.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Инспекторы проведут проверку, запросят документы у работодателя и могут выдать предписание об устранении нарушения. Жалобу можно подать лично, по почте, через сайт Роструда или Госуслуги.
Прокуратура. Если ГИТ не помогла или ситуация сложная (например, есть признаки системного нарушения), обратитесь в прокуратуру. Прокурор может инициировать проверку.
Налоговая инспекция. Отдельно стоит сообщить в ФНС: работодатель, выплачивая «чёрную» зарплату, уклоняется от уплаты налогов. Это дополнительный рычаг давления.
В Суд