Можно ли передать часы внешнего совместителя основному работнику при изменении учебного плана?

Находясь в магазине взло кг мяса и хотел уже было оплатить,положил мясо на кассу но тут решил купить ещё и алкоголя,подойдя к стенду зацепился языком с поситетилем тоже по алкашке.И тут слышу голос кассира мужчина это ваш телефон! Я хлоп покарманам один на месте втрого нет ( у меня из два).Говорю наверно мой,кассирша орет так забирайте не оставляйте на кассе.Я подошёл паралельно общаяс с человеком взял тел.одним глазом глянул,ну мой положил в карман .Ну потом оплатил покупки и ушел.А работаю я рядом 50.Ну стал переодеваться достал телефоны с абочей одежды (штанов) положил, переоделся ,ещё выдал товар пришедшему клиенту и тут через минут 15 прибегают две женщины .Мужчина вы взяли чужой телефон.Я глядь все мои лежат на месте.Я говорю нет я взял свой.Ну ладно ,мы будем смотреть по камерам ,говорю да не вопрос .Собрался и ушел домой.Через часа два звонок .С криками вы взяли мой телефон ,верните иначе посажу.Ладно говорю ,завтра откроется помещение пойду ещё посмотрю и отдам не проблема( это если коротко) На следующий день в 19 утра пришел все прохлопал из рабочей одежды ,нету,поискал ещё может выронил где, нет тоже не чего .Думаю чё за хрень ,хотят развести что ли?))).Ну в 11 часов опять звонок от этой дамы с мужем, с криками с угрозами.Говорю,это мой телефон который взял,третьего не нашел.Опять, "я тебя посажу" .Ну я не стал даже общаться в таком тоне,сказал ,что я сам тебя привлеку за ложное показание и все .Через четыре дня меня в полицию ,допрашивают ,показывают видеозапись и о боже ,я действительно взял чужой телефон..Ну я без адвоката отказался что либо говорить ,сказали придти с адвокатом.Ну я домой звоню этой даме говорю ну действительно ,я взял видимо ваш телефон ,готов возместить ущерб,так как третий аппарат я так и не нашел у себя в мастерской.Говрю я честный человек ,мой косяк ,но не могу телефон найти ,возмещу ущерб ,Она ,хорошо 100000 Я говорю но судя по заявлению 8000 ,она а моральный ущерб,Я говорю да не вопрос только давай как то реальней к жизни относится.И все это время она опять орала и орала.Говорю ну нет давайте подумайте и я перезвоню.В конце дня перезванивал ,говорю ну что я готов загладить свою вину ну вы напишите заявление о применении Опять крики ,опять,мне не нужны деньги хочу что бы тебя наказали.Вот сижу и думаю ей 100000 отдавать или адвоката нанимать.И вообще мне инкриминируют 158.ч2 п.В.Че делать то?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. Я беременна. Врач выдал мне справку о беременности, согласно которой отпуск по беременности и родам начинается 8 октября 2026 года. Я устроилась к работодателю 11 июня 2026 года по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В договоре указано, что я замещаю сотрудницу, которая сама была временной заменой основного работника и сейчас находится в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком. Я хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам — с 15 сентября по 7 октября 2026 года включительно, то есть 23 календарных дня. С 8 октября начинается отпуск по БиР. Кадровик сообщила мне, что, поскольку мой трудовой договор срочный и заключён на время отсутствия другого работника, она считает рискованным предоставлять мне отпуск авансом. По её расчёту, к концу отпуска по БиР у меня будет накоплено 18 календарных дней ежегодного отпуска. То есть работодатель фактически предлагает ориентироваться на эти 18 дней и не предоставлять мне сейчас все 23 дня перед БиР, поскольку существует вероятность, что замещаемая сотрудница выйдет на работу и мой срочный трудовой договор будет прекращён до того, как я «отработаю» предоставленные авансом дни. Вопросы: 1. Имею ли я право на предоставление 23 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября по 7 октября, непосредственно перед отпуском по БиР, на основании ст. 260 ТК РФ? 2. Может ли работодатель ограничить этот отпуск количеством дней, которые будут накоплены мною к концу отпуска по БиР (по расчёту кадровика — 18 дней)? 3. Имеет ли значение для этого то, что мой трудовой договор является срочным и заключён на время отсутствия другого работника? 4. Если я возьму 23 дня, а впоследствии мой срочный договор прекратится в связи с выходом замещаемого работника и часть отпуска окажется предоставленной авансом, возникает ли у меня обязанность вернуть отпускные за неотработанные дни? Если да, каким образом работодатель может взыскать эту сумму? 5. Если работодатель отказывает мне именно в оставшихся 5 днях (23 дня, которые я хочу взять сейчас, минус 18 дней, которые, по их расчёту, будут накоплены к концу БиР), на какую конкретно норму ТК РФ он может ссылаться? Буду благодарна за ответ с учётом именно моей ситуации: беременность, отпуск непосредственно перед БиР и срочный трудовой договор на время отсутствия работника.

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Добрый день. Я проработала 33 года на одном месте, в ДШИ преподавателем основным работником и 10 лет ещё совмещала работу хормейстера. Пользовалась льготой по коммунальным платежам на основной работе (ДШИ). выйдя на пенсию, мне отказали в выплатах, сославшись на то что я имею подработку на 0,5 ставки. Правомерен ли такой подход?