Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по БиР при срочном трудовом договоре

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации.

Я беременна. Врач выдал мне справку о беременности, согласно которой отпуск по беременности и родам начинается 8 октября 2026 года.

Я устроилась к работодателю 11 июня 2026 года по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В договоре указано, что я замещаю сотрудницу, которая сама была временной заменой основного работника и сейчас находится в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком.

Я хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам — с 15 сентября по 7 октября 2026 года включительно, то есть 23 календарных дня. С 8 октября начинается отпуск по БиР.

Кадровик сообщила мне, что, поскольку мой трудовой договор срочный и заключён на время отсутствия другого работника, она считает рискованным предоставлять мне отпуск авансом. По её расчёту, к концу отпуска по БиР у меня будет накоплено 18 календарных дней ежегодного отпуска.

То есть работодатель фактически предлагает ориентироваться на эти 18 дней и не предоставлять мне сейчас все 23 дня перед БиР, поскольку существует вероятность, что замещаемая сотрудница выйдет на работу и мой срочный трудовой договор будет прекращён до того, как я «отработаю» предоставленные авансом дни.

Вопросы:

1. Имею ли я право на предоставление 23 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября по 7 октября, непосредственно перед отпуском по БиР, на основании ст. 260 ТК РФ?

2. Может ли работодатель ограничить этот отпуск количеством дней, которые будут накоплены мною к концу отпуска по БиР (по расчёту кадровика — 18 дней)?

3. Имеет ли значение для этого то, что мой трудовой договор является срочным и заключён на время отсутствия другого работника?

4. Если я возьму 23 дня, а впоследствии мой срочный договор прекратится в связи с выходом замещаемого работника и часть отпуска окажется предоставленной авансом, возникает ли у меня обязанность вернуть отпускные за неотработанные дни? Если да, каким образом работодатель может взыскать эту сумму?

5. Если работодатель отказывает мне именно в оставшихся 5 днях (23 дня, которые я хочу взять сейчас, минус 18 дней, которые, по их расчёту, будут накоплены к концу БиР), на какую конкретно норму ТК РФ он может ссылаться?

Буду благодарна за ответ с учётом именно моей ситуации: беременность, отпуск непосредственно перед БиР и срочный трудовой договор на время отсутствия работника.