Правомерен ли отказ в компенсации коммунальных услуг пенсионеру с подработкой?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Возникли недопонимания с мужем. Поэтому совместно нажитую квартиру хочу переписать на детей (15 лет и 10 лет). Как лучше: оформить по 1/2 доли на детей или же на 10 летнего ребенка всю квартиру. При достижении 18 лет старшего ребенка, чтобы он не мог продать или по иному распорядиться своей долей.

Гражданка РФ, проживаю в РБ с 14г, отбывая по месту службы супруга, оставила в МФЦ свой новый адрес в РБ, что и значится в листке убытия, и в выписке ЕГРН. В долевую часть наследства, квартира, в РФ вступила в декабре 15 года(не была, не прописана, не живу). Ни одного извещения о необходимости оплаты кап.ремонта- ни от фонда, ни от фссп, ни досудебного приказа- не получала, как и лиц.счета. узнала о задолженности на сайте фссп, где непонятно, за что ИП и прочее. С пенями, штрафами, пошлинами При этом ФССП поставлена мной в известность, раз МФЦ ,,мимо,, с адресом убытия, заказным письмом в 2016, 17 году о месте проживания в РБ, как и суд, как и налоговая при уже подобном случае. Мои действия при уже начисления за кап.ремонт снова всех штрафов, пеней, пошлин ?

Добрый вечер! Я бы хотела проконсультироваться по данному вопросу. Я учитель начальных классов, проработала 3 года в школе по договору за человека, который был в дикретном отпуске. На данный момент срок договора истёк и этот человек выходит на работу. Но на другое место, тоже учителем начальных классов. А меня не оставляют на постоянное место (на классе, котором я была) , не продлевают со мной другой договор на постоянное место. На моё место берут библиотекаря нашей школы. А мне якобы предлагают место библиотекаря. Скажите мне пожалуйста, это законно или нет? Может ли такое вообще быть?