Можно ли продолжить обучение по трехстороннему договору при трудоустройстве?

Здравствуйте! По описанной Вами ситуации позиция ИРПО выглядит юридически более обоснованной: трудоустройство после заключения трёхстороннего договора само по себе не означает, что Вы обязаны прекратить обучение или оплачивать его за свой счёт.

Постановление Правительства РФ № 291 требует подтвердить принадлежность к соответствующей категории граждан при оформлении участия в программе, а при определённых сроках — повторно до начала обучения. На 19.08.2026, когда был заключён трёхсторонний договор, Вы требованиям соответствовали. Основания для отказа перечислены в п. 22 Положения; отдельного основания «гражданин трудоустроился после заключения договора — обучение прекращается» там нет. 

Более того, сама конструкция программы прямо предполагает последующее трудоустройство участника: по п. 24 Постановления № 291 часть оплаты образовательной организации производится именно после подтверждения занятости обучившегося гражданина, а сведения о трудоустройстве подтверждаются, в частности, через данные СФР. Федеральный оператор проекта ТГУ прямо разъясняет, что трудовой договор может быть заключён в период обучения, а уже трудоустроенный гражданин также может участвовать в проекте при соответствующем статусе ищущего работу. 

В Вашу пользу также существенно то, что Вы не скрывали трудоустройство: устроились 31.08.2026 и уже 01–02.09.2026 уведомили ЦЗН. Поэтому говорить о получении бюджетного обучения путём предоставления заведомо недостоверных сведений оснований из описанного Вами не усматривается.

Я бы сейчас действовал так:

1. Не подписывал соглашение о расторжении, если Вы хотите продолжать обучение.

2. Сохранил письма от 01 и 02 сентября, скриншоты статусов «Работа России» и сведения о попытках ЦЗН расторгнуть договор.

3. Продолжал обучение, пока договор официально не прекращён. Текущий статус «Зачислена в обучающую группу, проходит обучение» дополнительно подтверждает, что Вас из программы не исключили.

4. Письменно потребовал от ЦЗН назвать конкретный пункт Постановления № 291 и пункт трёхстороннего договора, который, по их мнению, обязывает прекратить обучение из-за трудоустройства после подписания договора.

5. Если ЦЗН вновь инициирует расторжение — направил бы возражения одновременно в региональный орган занятости и федеральному оператору ИРПО, приложив переписку.

Устное предупреждение сотрудника ЦЗН в стиле «если не хотите, чтобы пришла прокуратура, не учитесь» само по себе никакого юридического значения не имеет. Для прекращения договора должно существовать конкретное нормативное и договорное основание.

Что касается требования заплатить стоимость обучения: из Постановления № 291 не следует, что Ваше добросовестное трудоустройство после заключения договора автоматически создаёт обязанность вернуть государству стоимость курса. Но окончательно этот вопрос желательно проверить ещё по тексту именно Вашего трёхстороннего договора — особенно разделы о расторжении, ответственности и изменении статуса участника.

Поэтому на основании изложенных Вами обстоятельств я бы не отказывался от обучения только из-за трудоустройства и не подписывал расторжение без письменного указания конкретного правового основания.

Если хотите, на платной консультации могу проверить Ваш трёхсторонний договор и дополнительное соглашение ЦЗН и дать уже однозначный вывод, есть ли хоть какое-либо основание требовать с Вас деньги или прекращать обучение — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте!

Разберу вашу ситуацию по существу, потому что ответ на ваш вопрос — да, вы имеете полное право продолжить обучение, и платить за него из своего кармана вы не обязаны.

Ключевой документ здесь — Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 № 291, на которое вам совершенно справедливо указали в ИРПО. Это нормативный акт, регулирующий реализацию государственной программы профессионального обучения отдельных категорий граждан. Ваше обучение организовано в рамках этой госпрограммы, а не как обычная коммерческая услуга. Именно поэтому ссылки на общие нормы о платном отказе от услуг здесь неуместны: требование оплаты с вас за обучение, которое уже оплачено государством, неправомерно. ИРПО в данном случае разъяснило вам позицию правильно: отказаться от обучения вы можете только по собственному желанию, но никто не вправе принудить вас к отказу или требовать возмещения средств только потому, что вы трудоустроились.

Теперь о позиции ЦНЗ. Их ссылка на то, что ваше трудоустройство автоматически лишает вас права на обучение, юридически несостоятельна. Статья 25 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает закрытый перечень оснований для снятия гражданина с регистрационного учёта в качестве безработного. Трудоустройство действительно является таким основанием — вас снимут с учёта как безработную. Однако в этом перечне нет такого основания, как «автоматическое расторжение договора на обучение». Снятие с учёта в центре занятости и расторжение трёхстороннего договора на обучение — это два разных юридических процесса. Трудоустройство не влечёт за собой автоматического прекращения ваших прав по уже заключённому и начатому договору обучения в рамках госпрограммы. Угрозы сотрудника ЦНЗ о «прокуратуре» — это давление, не имеющее под собой правовых оснований.

Более того, если ЦНЗ продолжит настаивать на расторжении договора, вы можете ссылаться на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 49: любые неясные условия договора толкуются против стороны, которая их предложила. Если в договоре или в правилах программы нет прямого условия о том, что трудоустройство после заключения договора является основанием для его расторжения и взыскания оплаты, то ЦНЗ не вправе трактовать ситуацию в свою пользу.

Что касается права отказаться от обучения — да, оно у вас есть. Общие нормы (ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и ст. 782 ГК РФ) позволяют отказаться от услуги в любое время, оплатив фактически понесённые расходы исполнителя. Но в рамках государственной программы эти нормы не применяются так, как пытается представить ЦНЗ: вы не являетесь плательщиком по договору, ваше обучение финансируется государством, и требовать с вас возмещения этих расходов при отказе от обучения по собственному желанию или при трудоустройстве неправомерно.

Практические шаги для защиты вашей позиции:

1. Направьте в ЦНЗ письменное обращение (через портал «Работа России» или заказным письмом с уведомлением), в котором сошлитесь на Постановление Правительства № 291 и ст. 25 ФЗ-565, и потребуйте письменного разъяснения, на каком основании они требуют расторжения договора. Зафиксируйте факт вашего трудоустройства и то, что вы намерены продолжить обучение.

2. Если ЦНЗ всё же издаст решение о расторжении договора или о взыскании с вас платы, вы вправе обжаловать его в вышестоящий орган (профильное министерство вашего субъекта РФ) или в суд по правилам главы 22 КАС РФ. Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав (ст. 219 КАС РФ).

3. Все устные разъяснения сотрудников ЦНЗ фиксируйте письменно — через обращения на портале или с пометкой о дате и времени звонка. Вам это пригодится, если дело дойдёт до суда.

Итог: вы имеете право закончить обучение, вас не могут снять с него принудительно из-за трудоустройства, и требовать с вас оплаты за обучение в рамках госпрограммы неправомерно. Спокойно продолжайте учёбу, а при любых попытках давления со стороны ЦНЗ направляйте им письменные обращения со ссылками на указанные нормы.