Здравствуйте. Понимаю ваше состояние, но сразу предупрежу: уволиться «одним днем» без отработки по собственному желанию можно только в исключительных случаях, прямо перечисленных в законе. Простое нежелание появляться на работе к таким основаниям не относится.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. Этот срок нужен для передачи дел и поиска замены. Однако есть важный нюанс: закон не обязывает вас присутствовать на рабочем месте в эти две недели. Вы можете подать заявление дистанционно (например, по электронной почте, если это предусмотрено локальными актами, или заказным письмом с описью вложения по почте России), и с даты получения его работодателем начнется отсчет срока. Если руководитель не хочет принимать заявление — отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Датой увольнения будет последний день двухнедельного срока, и в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Уволиться одним днем (в дату, указанную в заявлении) вы можете только при наличии законного основания: зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если вы договоритесь с руководителем об увольнении по соглашению сторон, то дата может быть любой, хоть завтрашней, но для этого нужно его согласие. Если же вы просто перестанете выходить на работу, не подав заявление, это будет считаться прогулом, и вас уволят по ст. 81 ТК РФ с соответствующей записью, что испортит трудовую историю.
Что касается «чтобы руководитель не мог ничего сказать» — юридически он не может запретить вам уволиться по собственному желанию, но может заставить отработать две недели, если нет льготного основания. Поэтому ваш алгоритм действий такой: 1) составьте заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через 14 дней; 2) отправьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации (или на электронную почту, если в трудовом договоре указан такой способ обмена документами); 3) в течение двух недель не выходите на работу, оформив, например, отпуск за свой счет или больничный (если есть возможность), либо просто предупредите, что находитесь на рабочем месте, но не выполняете функции — это спорно, лучше оформить отсутствие документально; 4) в последний день срока получите расчет и документы. Если работодатель не выдаст их вовремя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, а также потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Не пропустите срок: заявление считается поданным с момента получения работодателем, поэтому отправляйте его заранее, с запасом в несколько дней на пересылку.
Понятно желание закрыть вопрос без личных встреч, это реально сделать полностью через переписку, но «одним днём» без всякой отработки получится только если работодатель сам на это согласится, обязать его нельзя.
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), но подавать заявление лично не обязательно.
Что делать:
1. Направьте заявление об увольнении по собственному желанию почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Двухнедельный срок отсчитывается со дня, когда работодатель получит письмо, а не со дня отправки.
2. В заявлении можно попросить уволить раньше двух недель по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или днём подачи заявления, но это уже зависит от доброй воли работодателя.
3. Пока идёт этот срок, физически на работе можно не появляться, но учтите: если работодатель начнёт фиксировать отсутствие как прогулы, это не отменяет ваше право уволиться по собственному желанию, если заявление уже подано и получено, но может осложнить отношения на бумаге.
4. В последний день двухнедельного срока работодатель обязан выдать расчёт и трудовую книжку (сведения по форме СТД-Р), по вашей просьбе в заявлении направить их почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), тогда и это тоже не потребует личного визита.
