Можно ли уволиться во время отпуска для перерасчета пенсии?

Здравствуйте, Наталья!

Да, Вы можете подать заявление на увольнение прямо сейчас, находясь в отпуске. Ждать окончания отпуска не нужно.

Запрет на увольнение работника во время отпуска относится к увольнению по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. Вы вправе направить работодателю заявление об увольнении и во время отпуска.

По общему правилу необходимо предупредить работодателя за две недели. Этот срок начинает идти со следующего дня после получения работодателем заявления, причем отпуск входит в эти две недели — специально выходить на работу и «отрабатывать» их после отпуска не требуется (ст. 80 ТК РФ).

Если Вы уже являетесь пенсионером и увольняетесь именно для перерасчета пенсии, после прекращения работы Социальный фонд получает сведения от работодателя и производит перерасчет автоматически. Отдельное заявление в СФР для перерасчета в связи с увольнением, как правило, подавать не требуется.

Поэтому, если Вы решили увольняться, заявление можно подавать сейчас, не дожидаясь окончания отпуска.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв. Это помогает мне развивать профиль на Правовед.ru. Спасибо!

Здравствуйте. Да, вы можете уволиться во время отпуска, ждать его окончания для этого не нужно. Трудовой кодекс не запрещает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период отдыха. Более того, вы вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, и даже указать дату увольнения, приходящуюся на этот период, либо оформить увольнение последним днем отпуска.

Что касается перерасчета пенсии, то здесь действует специальная норма. Согласно части 3 статьи 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», после прекращения трудовой деятельности пенсия пересчитывается с учетом всех пропущенных индексаций. Важно понимать механику: работодатель передает сведения о вашем увольнении в Социальный фонд России (СФР) не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Однако перерасчет и выплата с учетом индексаций происходят не сразу. СФР производит перерасчет в месяце, следующем за месяцем получения сведений, а выплата в полном объеме (с доплатой разницы) начнется только в месяце, следующем за месяцем принятия решения о перерасчете. На практике это означает, что первый месяц после увольнения вы получите пенсию в прежнем размере, а со второго месяца — уже проиндексированную, вместе с доплатой за предыдущий месяц.

Отмечу важный нюанс: с 1 января 2025 года индексация страховых пенсий возобновлена и для работающих пенсионеров (Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ). Однако если вы увольняетесь именно для перерасчета, то смысл в этом есть только в том случае, если вы хотите получить перерасчет за прошлые периоды (например, за 2016–2024 годы), когда индексация для работающих была приостановлена. Если же вы устроились на работу недавно и пропустили лишь одну индексацию 2025 года, то разница будет минимальной, так как работающим пенсионерам теперь индексируют пенсию наравне с неработающими.

Практические шаги: напишите заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) и передайте его работодателю. Вы вправе отправить его заказным письмом с уведомлением, если находитесь в другом городе. Работодатель обязан уволить вас по истечении двухнедельного срока предупреждения, но этот срок может истекать и во время вашего отпуска — тогда днем увольнения будет последний день этого срока. Если вы хотите уволиться конкретной датой, вы можете согласовать это с работодателем, но он не обязан идти навстречу, если только вы не относитесь к льготным категориям. После увольнения вам не нужно самостоятельно обращаться в СФР с заявлением о перерасчете — все происходит автоматически на основании данных работодателя. Единственное, что стоит сделать, — через месяц проверить в личном кабинете на портале «Госуслуги» или в клиентской службе СФР, что перерасчет произведен и размер пенсии увеличен.