Здравствуйте! Фирма только открылась, ООО на ОСНО, два учредителя физ лица, по протоколу одного назначали ген директором, прошли регистрацию, документы выдали 02.09. Нам обязательно нанимать ген директора по трудовому договору. Или мы можем сразу сделать протокол сменить ген директора заверить нотариально и трудоустроить уже нового.
Нам обязательно нанимать ген директора по трудовому договору. Или мы можем сразу сделать протокол сменить ген директора заверить нотариально и трудоустроить уже нового.
Здравствуйте.
Не совсем понятен вопрос.
Вы уже назначили гендиректора. Вы хотите нанять другого генерального директора и сменить назначенного ранее или что?
Смена генерального директора производится в соответствии с положениями ст. 40 Закона об ООО
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/a0505ad1f70f2516e6fdf28afb335c3973aed5b3/
Здравствуйте Александра.
На самом деле вопрос обязательности оформления трудовых отношений и заключения трудового договора здесь довольно спорный, что следует учитывать.
Так. например с позиции Минфина РФ если между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается.
К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Минфин России: между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается-https://www.garant.ru/news/1325346/
Но в Вашем случае два учредителя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Александра!
Да, поскольку назначенный генеральный директор является одним из двух участников ООО, а не единственным учредителем, трудовые отношения с ним необходимо оформить в общем порядке — заключить трудовой договор. Это следует из гл. 43 ТК РФ и ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
При этом Вы вправе не оформлять его «на длительный срок», если участники решили сразу заменить директора. Можно провести общее собрание участников, принять решение о прекращении полномочий действующего генерального директора и избрании нового, нотариально оформить решение в установленном порядке и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Но период с момента начала исполнения полномочий первого директора до их прекращения просто «пропустить» нельзя. Если после регистрации ООО 02.09.2026 он фактически приступил к управлению обществом, подписывал документы, открывал счета, действовал от имени ООО и т. п., трудовые отношения с ним следует оформить на этот период. Согласно ст. 61, 67 ТК РФ при фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключенным с момента начала работы.
Также необходимо представить на первого директора сведения о приеме по подразделу 1.1 ЕФС-1, а при прекращении его трудового договора — сведения об увольнении. По новому директору затем оформляется отдельный трудовой договор и подается ЕФС-1 о приеме. Сведения представляются в СФР в сроки, установленные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Если же первый директор фактически вообще не приступал к исполнению обязанностей после регистрации и Вы практически сразу меняете его на другого, ситуацию лучше отдельно оценить по имеющимся протоколам, дате регистрации и совершенным от имени ООО действиям. Формально сам факт избрания директором и внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ уже создает риски, поэтому просто оформить только второго директора без анализа документов я бы не рекомендовала.
Вывод:
Сменить генерального директора сразу после регистрации ООО можно. Но если первый директор уже фактически исполнял полномочия, необходимо корректно оформить и его период работы, прекращение трудовых отношений, ЕФС-1, а затем прием нового директора.
Если хотите, можете обратиться ко мне в чат: посмотрим протокол о создании ООО и даты регистрации, после чего определим самый безопасный порядок смены директора и оформим кадровые документы. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте!
Да, Вы можете сразу после регистрации ООО сменить генерального директора.
Никакого минимального срока, который первоначально назначенный директор должен отработать, законом не предусмотрено.
Поскольку в ООО два участника, с генеральным директором трудовые отношения оформляются по ТК РФ: избрание на должность является основанием возникновения трудовых отношений, а с руковдителем заключается трудовой договор (ст. 16, 17, 275 ТК РФ).
Поэтому я бы рекомендовал оформить ситуацию так:
На первоначального директора оформить трудовой договор с 02.09.2026, то есть с момента возникновения ООО и начала его полномочий.
Далее, провести общее собрание участников и принять решение о прекращении полномочий первоначального директора и назначении нового.
Решение о назначении нового директора обязательно удостоверяется нотариально. Это прямо предусмотрено п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Нотариус также направит заявление Р13014 в ФНС для внесения нового директора в ЕГРЮЛ.
С первоначальным директором прекратить трудовой договор. Если между участниками спора нет, удобнее оформить прекращение по соглшению сторон, а не по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, поскольку последнее основание связано с вопросом выплаты директору компенсации.
С новым директором заключить трудовой договор с даты вступления его в должность.
Если оформляете первоначального директора как работника даже на один-два дня, необходимо также оформить соответствующие кадровые мероприятия и сведения ЕФС-1. По приему и увольнению они представляются не позднее следующего рабочего дня после оформления соответствующего кадрового документа.
То есть схема «зарегистрировали ООО 02.09, а 03-04.09 приняли нотариальный протокол и сменили директора» вполне законна. Но просто оставить первого директора в ЕГРЮЛ на несколько дней и вообще никак не оформить его трудовые отношения — не лучший вариант.
Здравствуйте!
В данной ситуации надо действовать так.
1. Заключить трудовой договор с ген директором, назначенным при учреждении.
2. Он издает приказ о том, что приступил к исполнению обязанности с даты регистрации, указанной в учредительных документах.
3. Подается сведения в СФР по форме ЕФС-1 о приеме на работу.
4. Принимается решение о назначении нового директора.
5. С ним заключается трудовой договор.
6. Новый директор издает приказ о том, что приступил к исполнению обязанности.
7. Подаются сведения в СФР об увольнении прежнего директора и приеме нового директора.
Основание:
Ст.278 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
С учетом моего ответа выше далее:
Согласно позиции Роструда РФ и ФНС РФ, которые настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, соответственно следует оформлять трудовые отношения и заключать трудовой договор с гендиректором.
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, это оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Дополнительные разъяснения также приведены по ссылке органов ФНС:
Вот пример вызова ФНС во вложении к ответу, нем же указана ссылка и на судебную практику.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Оформление трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответу прилагаю типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения если понадобится дополнительная консультация, Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».