Правомерно ли требование прохождения полиграфа при переводе в дочернюю компанию?

Здравствуйте.

В трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работника проходить проверку на полиграфе. Более того, отказ от такой проверки не может служить законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Далее продолжу.

Уважаемый Антон.

Если Ваше увольнение от прежнего работодателя оформляется в порядке перевода к другому работодателю, новый работодатель не вправе после Вашего увольнения отказать Вам в заключении трудового договора ни из-за результата проверки на полиграфе, ни только потому, что Вы отказались проходить такую проверку.

При этом до увольнения необходимо убедиться, что юридически оформляется именно перевод к другому работодателю, а не обычное увольнение по собственному желанию с обещанием последующего трудоустройства. Заявление об увольнении в таком случае писать не рекомендую.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Для такого случая ст. 64 ТК РФ устанавливает специальную гарантию: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

То есть если новый работодатель письменно согласовал Ваш перевод, а прежний работодатель на основании этого увольняет Вас именно в порядке перевода, новый работодатель уже не может после увольнения фактически превратить прием на работу в новый конкурсный отбор и поставить заключение трудового договора в зависимость от того, понравились ли службе безопасности результаты полиграфа.

Что важно проверить в Ваших документах
Само по себе заявление работника еще не всегда подтверждает наличие гарантии, установленной ст. 64 ТК РФ.

Необходимо проверить:

1. Есть ли письменное приглашение нового работодателя принять Вас на работу в порядке перевода.
2. Указано ли в Вашем заявлении, что Вы просите уволить Вас именно в порядке перевода к конкретному работодателю, а не просто «по собственному желанию».
3. Какое основание увольнения будет указано в приказе и сведениях о трудовой деятельности. При переводе к другому работодателю должно применяться основание, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Если же работникам предложили написать обычные заявления «по собственному желанию», а новый работодатель только устно обещает принять их после увольнения, положение существенно хуже. В таком случае специальная гарантия ст. 64 ТК РФ не применяется.

Поэтому до увольнения я бы в первую очередь проверила именно документы о переводе.

Обязаны ли Вы проходить полиграф
Нет, такой обязанности трудовое законодательство не устанавливает.

Применение полиграфа в трудовых отношениях непосредственно законом не урегулировано. Работодатель вправе использовать его как дополнительный способ оценки кандидатов или работников, однако прохождение такой проверки должно носить добровольный характер.

На это прямо обращает внимание и Минтруд России в письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120: трудовое законодательство не регламентирует применение полиграфа и не предоставляет работодателю права принуждать работника к такой проверке.

Аналогичную позицию занимает Роструд.

В разъяснении, опубликованном на портале Онлайнинспекция.рф по вопросу использования полиграфа, указано, что проведение психофизиологического исследования возможно с согласия гражданина, а отказ от полиграфа по общему правилу не должен влечь для кандидата или работника неблагоприятных последствий.

В частности, сам по себе отказ не является основанием:

1. для дисциплинарного взыскания;
2. для увольнения;
3. для снижения заработной платы;
4. для иных санкций;
5. для необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Такая же позиция изложена в разъяснениях прокуратуры: проведение проверки возможно с письменного согласия гражданина, а полученная при исследовании информация относится к его персональным данным.

Может ли новый работодатель отказать из-за «плохого» результата полиграфа
В Вашей ситуации — если перевод надлежащим образом оформлен — нет.

В силу ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора работнику, которого письменно пригласили на работу в порядке перевода и который уволился от прежнего работодателя на этом основании.

Поэтому ситуация, когда работник увольняется в порядке перевода, а затем новый работодатель заявляет: «служба безопасности не согласовала Вас по результатам полиграфа, поэтому мы Вас не принимаем», противоречит установленной законом гарантии.

Кроме того, сама по себе информация, полученная посредством полиграфа, не превращается в юридически установленный факт совершения работником каких-либо нарушений.

Например, неблагоприятный результат полиграфа сам по себе не подтверждает хищение, разглашение коммерческой тайны, совершение дисциплинарного проступка или иное виновное поведение работника и не является самостоятельным основанием увольнения, предусмотренным ТК РФ.

Даже локальный акт нового работодателя не делает полиграф обязательным
То обстоятельство, что в новой компании полиграф является «обязательной процедурой» службы безопасности либо такое правило предусмотрено внутренними документами работодателя, само по себе не создает у работника установленной законом обязанности проходить такую проверку.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат.

Поэтому внутренним положением нельзя создать новое основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, которого нет в ТК РФ.

Что говорит Верховный Суд РФ об отказе в приеме на работу
Здесь существенна и новая позиция Верховного Суда РФ.

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6 Верховный Суд рассмотрел вопрос о последствиях незаконного отказа в приеме на работу.

ВС РФ указал, что защита права гражданина не должна ограничиваться только констатацией незаконности отказа или взысканием компенсации. Если установлено, что вакансия существовала, кандидат соответствовал предъявляемым к работе деловым качествам, а отказ признан незаконным, суд вправе возложить на работодателя обязанность заключить с гражданином трудовой договор.

Для Вашей ситуации эта позиция имеет особое значение, поскольку при увольнении в порядке перевода имеется еще и специальная гарантия, прямо установленная ст. 64 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель сначала письменно приглашает работника в порядке перевода, работник в связи с этим прекращает прежний трудовой договор, а после увольнения новый работодатель отказывается его трудоустраивать, такой отказ может быть оспорен в суде с требованием о восстановлении нарушенного права, в том числе о заключении трудового договора.

Что делать, если все-таки откажут в приеме
Статья 64 ТК РФ предоставляет Вам право потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа.

По Вашему письменному требованию новый работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования.

Это имеет практическое значение.

Если реальной причиной является:

1. «не прошли полиграф»;

2. «не согласовала служба безопасности»;

3. «отказались от проверки»,

такой документ станет существенным доказательством при обращении в Государственную инспекцию труда или суд.

Если письменную причину не предоставят, это также является нарушением требований ст. 64 ТК РФ.

Незаконный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать непосредственно в суд.

Кроме того, нарушение трудового законодательства может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли отказаться от полиграфа и сохранить работу и заработную плату
Если Вы уже являетесь работником работодателя — отказ от прохождения полиграфа сам по себе не является предусмотренным ТК РФ основанием для увольнения, дисциплинарного взыскания или уменьшения установленной трудовым договором заработной платы.

Если речь идет о новом работодателе и переходе оформляют через увольнение в порядке перевода, то после надлежащим образом оформленного приглашения и увольнения действует гарантия ст. 64 ТК РФ. Гарантии сохранения заработка по прежнему месту работы в Законе отсутствует.

Также здесь есть принципиальный практический момент: необходимо проверить документы до того, как Вы уволитесь от нынешнего работодателя.

Алгоритм действий:

Шаг 1. Не увольняться, пока Вы не увидите документы, подтверждающие именно перевод к другому работодателю.

Нужно проверить письменное приглашение нового работодателя, Ваше заявление и документы прежнего работодателя. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

Шаг 2. Если Вы не хотите проходить полиграф, можете письменно сообщить, что не даете согласия на проведение психофизиологического исследования.

Каких-либо объяснений причин отказа Вы давать не обязаны.

Шаг 3. Проследить, чтобы увольнение было оформлено именно по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «по собственному желанию».

Это принципиально разные основания увольнения.

Шаг 4. Сохранить копии письменного приглашения, заявления о переводе, переписки с новым работодателем и иных документов, подтверждающих достигнутую договоренность о переводе.

Особенно необходимо сохранить сообщения, в которых работникам сообщают о необходимости пройти полиграф.

Шаг 5. Если после увольнения новый работодатель откажет в заключении трудового договора, немедленно направить письменное требование предоставить причину отказа на основании ст. 64 ТК РФ.

Шаг 6. При незаконном отказе Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и в суд.

С учетом позиции Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6 можно ставить вопрос не только о признании отказа незаконным, но при соответствующих обстоятельствах и об обязании работодателя заключить трудовой договор.

Вывод:
Прохождение полиграфа не является установленной Трудовым кодексом обязанностью работника. Вы вправе отказаться от такой проверки, а сам по себе отказ не является законным основанием для увольнения, уменьшения заработной платы или применения дисциплинарного взыскания.

Если Ваш переход в новую компанию оформляется именно увольнением в порядке перевода по письменному приглашению нового работодателя, действует дополнительная гарантия ст. 64 ТК РФ: новый работодатель не вправе отказать Вам в заключении трудового договора в течение месяца после увольнения от прежнего работодателя.

Поэтому сейчас самое важное — еще до увольнения проверить, каким образом оформлен перевод. Если Вам дали на подпись заявление «по собственному желанию», а письменного приглашения нового работодателя нет, я бы не рекомендовала увольняться, пока документы не будут приведены в надлежащий вид.

Можете обратиться ко мне в чат и прислать заявление об увольнении, приглашение нового работодателя, переписку о переводе и документы, которые предлагают подписать в связи с полиграфом. Я проверю, действительно ли Вам оформляют перевод с сохранением гарантии ст. 64 ТК РФ, и при необходимости помогу подготовить письменный отказ от полиграфа и правовую позицию для работодателя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Антон. Конечно… Что касается полиграфа, трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работника проходить такую проверкуне… если для конкретной должности такие ограничения не предусмотрены законом

меня также ситуации смутило, что полиграф потребовали по причине гражданства? Я верно поняла ? 

согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ:

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости… от национальности… не допускается»

если полиграф потребовали именно из-за вашего гражданства, такое требование может иметь признаки дискриминации. Иностранное гражданство само по себе не является основанием для установления каких то доп. ограничений при трудоустройстве, если для конкретной должности законом это не предусмотрено 

При этом я бы не рекомендовала просто устно  провести разговор на эту тему так скажем…. Сначала попросите письменно указать, на основании какого документа прохождение полиграфа является обязательным условием именно вашего трудоустройства и предусмотрено ли такое требование локальным нормативным актом организации???  Те кратко-  потребуйте письменную причину отказа

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ:

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме… в течение семи рабочих дней»

Если вы не хотите проходить полиграф, после получения ответа можно направить письменный отказ. В случае отказа в трудоустройстве обязательно потребуйте указать его причину письменно и сохраните всю переписку с работодателем. Если причиной окажется вашьотказ от полиграфа либо гражданство, то тогда уже можно оценивать основания для обращения в Гос. инспекцию труда или в суд

Также отмечу отказ можно обжаловать в суд ( ч. 6 ст. 64 ТК РФ)

далее еще дополню по поводу дочерней организации 

Здравствуйте, Антон.

Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций, в том числе банковских структур, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрено. Законодательно закрепленной обязанности работника или кандидата на должность проходить тестирование на полиграфе не существует.

Тем не менее, трудовое законодательство не содержит и прямого запрета на использование работодателем полиграфа.

Хотя согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, в частности п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно принимает кадровые решения. В рамках оценки деловых качеств кандидата работодатель вправе использовать различные методы, включая собеседования, тестирование и иные процедуры:

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

При этом ключевым условием проведения психофизиологического исследования является добровольное письменное согласие гражданина. Это требование вытекает из ч. 2 ст. 21 Конституции РФ, согласно которой никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Поэтому в данном случае Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа.

И отказ от прохождения полиграфа сам по себе не может являться законным основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Если работодатель отказывает в приеме на работу исключительно по причине отказа от полиграфа, такой отказ может быть квалифицирован как необоснованный в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

И согласно ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Если работодатель мотивирует отказ в приеме на работу или переводе наличием иностранного гражданства или отказом от полиграфа, это может быть расценено как дискриминация.

Если вам откажут в приеме на работу или оформлении перевода, вы вправе потребовать от работодателя предоставить причину отказа в письменной форме в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Работодатель обязан сделать это в течение семи рабочих дней.
Если вас начнут принуждать к увольнению или создавать препятствия в работе, то сразу фиксируйте все факты давления.
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд с иском о признании отказа в приеме на работу незаконным и понуждении к заключению трудового договора в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
Судебная практика подтверждает, что если отказ в приеме на работу признан незаконным, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор.

Уважаемый Антон, здравствуйте! Отвечу Вам с учётом судебной практики.

Ситуация Ваша понятна, и сразу скажу главное: требование пройти полиграф при трудоустройстве не имеет под собой законного основания, а отказ в приеме на работу по причине непрохождения этой процедуры является необоснованным.

Трудовой кодекс РФ в статье 65 устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от соискателя при заключении трудового договора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

Это паспорт, трудовая книжка, документы воинского учета, документ об образовании и некоторые другие.

Полиграф в этом перечне отсутствует, и работодатель не вправе требовать от Вас прохождения каких-либо процедур, не предусмотренных законом.

Более того, часть третья статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

Что касается самого отказа в трудоустройстве, статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Эта же норма запрещает любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, включая национальность и происхождение.

Направление на полиграф именно по причине Вашего казахстанского гражданства, как Вы пояснили, подпадает под признаки дискриминации, запрещенной статьей 3 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает эту позицию.

В деле № 33-7406/2023 Пермский краевой суд от 08.06.2023 установил, что требование работодателем документов, не предусмотренных статьей 65 ТК РФ, для прохождения внутренней проверки службой безопасности является незаконным.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важный нюанс — в  деле № 33-10503/2025 Московский областной суд от 10.03.2025 указал, что применение полиграфа допустимо при соблюдении добровольности и наличии соответствующих локальных актов.

Но это касается уже работающих сотрудников, а не соискателей, и только при их добровольном согласии.

В Вашей ситуации Вы вправе отказаться от прохождения полиграфа.

Отказ в трудоустройстве по этому основанию вероятно, ( по моему мнению) будет  являться необоснованным и может быть обжалован в суд в соответствии со статьей 64 ТК РФ.

При этом работодатель обязан по Вашему письменному требованию сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней.

С уважением, Дарья