Что делать если начнут процедуру замечаний и выговоров?

Здравствуйте, Ольга!

При изложенных обстоятельствах у вас имеются основания для судебной защиты от принуждения к увольнению: не подписывайте заявление по собственному желанию или соглашение сторон без приемлемой компенсации, сохраните оригиналы аудиозаписей, их расшифровку, ответ директора, переписку с ГИТ и все документы, подтверждающие отсутствие прежних претензий. Иск о защите трудовых прав, признании незаконными действий работодателя, отмене взысканий либо восстановлении на работе может быть предъявлен в районный суд Томска по вашему месту жительства, поскольку ГПК РФ предоставляет работнику такую альтернативную подсудность; точные требования зависят от того, издан ли приказ и какое нарушение уже совершено. Если начнется оформление замечаний или выговоров, не игнорируйте требования дать объяснение: в течение двух рабочих дней направляйте подробное письменное объяснение, указывайте отсутствие проступка, конкретных нарушенных обязанностей и доказательств, требуйте копии служебных записок, актов, заданий и иных материалов. Для каждого взыскания работодатель обязан доказать конкретный дисциплинарный проступок, затребовать объяснение, соблюсти месячный срок со дня обнаружения нарушения и применить только одно взыскание за один проступок; приказ должны предоставить для ознакомления под подпись в течение трех рабочих дней. На всех документах ставьте дату и подпись с формулировкой «с приказом ознакомлена, не согласна», получайте копии, направляйте возражения через корпоративную почту или заказным письмом и ведите хронологию поручений, сроков и результатов работы, особенно при дистанционной работе. Каждое незаконное замечание или выговор можно оспорить в суде и использовать как доказательство давления; при увольнении срок обращения в суд о восстановлении составляет один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки, поэтому после любого увольнения действуйте немедленно.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Для дистанционного работника у работодателя есть путь короче замечаний и выговоров, и готовиться стоит именно к нему.

Вы работаете из Томска удалённо, а для дистанционных работников есть отдельное основание увольнения: работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам работы более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Взысканий для этого не нужно: достаточно запроса, ушедшего в пятницу вечером по каналу, который вы не проверяете, и акта об отсутствии ответа.

Поэтому поднимите локальный акт или условие договора о порядке взаимодействия: какой канал признан рабочим и в какой срок вы обязаны отвечать (ст. 312.3 ТК РФ). Отвечайте на каждый запрос письменно в тот же день, хотя бы подтверждением получения, и сохраняйте копии со временем отправки. То же касается замечаний: запрос объяснений и ознакомление с приказом для дистанционного работника допустимы электронно, и пропущенное письмо превращается в «отказ от объяснений».

В каком документе у вас закреплён порядок взаимодействия и назван ли там срок ответа на запрос?