Что делать, если директор хочет уволить, а я не хочу уходить?

Добрый день! По какому основанию директор хочет уволить? По собственному желанию? — тогда не пишите заявление, работайте дальше. Если по соглашению сторон — не подписывайте соглашение. Если по иным основаниям — тоже ничего не подписывайте, как правило основания для восстановления работе есть всегда! Сообщите больше информации по Вашему вопросу, разберемся. Иногда после восстановления на работе по решению суда дальнейшая работа становится невыносимой, подумайте об этом тоже. Обращайтес, поработаем.

Добрый день.

Евгений, по какой причине хотят вас уволить?

Увольнение по инициативе работодателя возможно по основания ст. 81 ТК РФ

Заставить вас принудительно написать заявление на увольнение работодатель не впраев.

Здравствуйте, Евгений.

Если уходить не хотите, то не подписывайте никаких документов, особенно заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. По закону работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что он так захотел.
Для получения законно обоснованных рекомендаций для защиты своих прав можете обратиться ко мне в личный чат за расширенной консультацией.

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист

Евгений, если Вы не хотите увольняться, не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение сторон. Работодатель не вправе прекратить договор просто по своему желанию: ему нужно конкретное основание, предусмотренное ТК РФ, и соблюдение процедуры.

Попросите директора письменно назвать основание увольнения. Продолжайте выходить на работу и добросовестно выполнять обязанности; не создавайте формального повода для дисциплинарного взыскания. Все предложения подписать документы берите на ознакомление, фотографируйте или просите копии. Рядом с подписью можно указать: «ознакомлен, не согласен, копию получил», дату и время. Пустые или недатированные документы не подписывайте.

Если Вас принуждают, фиксируйте законными способами сообщения, электронную переписку, служебные записки, аудиозаписи разговоров, в которых Вы участвуете, свидетелей, графики и факты допуска/недопуска к работе. Направьте работодателю заявление через канцелярию под отметку на копии либо заказным письмом: увольняться не намерены, давление просите прекратить, готовы продолжать работу. При недопуске к рабочему месту сразу составьте акт со свидетелями и письменно заявите о готовности работать.

Увольнение по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям статьи 81 ТК РФ. Для сокращения нужны реальное исключение должности, уведомление не менее чем за два месяца, предложение подходящих вакансий и выплаты (статьи 178–180 ТК РФ). Для дисциплинарного увольнения требуется установленный проступок и процедура статьи 193 ТК РФ: запрос письменного объяснения, сроки, приказ и соразмерность взыскания. Запрет увольнения в период болезни или отпуска применяется при увольнении по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.

Если заявление по собственному желанию уже подано, его обычно можно отозвать до истечения срока предупреждения по части 4 статьи 80 ТК РФ, если на место письменно не приглашен работник, которому нельзя отказать в заключении договора. Отзыв подавайте письменно с доказательством получения.

При незаконном увольнении можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по статьям 234, 237 и 394 ТК РФ. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но жалоба не приостанавливает месячный судебный срок.

Окончательная стратегия зависит от того, какое основание называет директор и какие документы уже вручены. Если пришлете их через чат Правовед.ru, можно провести платную консультацию и составить возражение или иск, не пропуская срок.