Законно ли списание средств приставами после регистрации заявления о банкротстве?

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение. Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно). Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ). Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий. Что происходит сейчас: Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег. Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00. Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром. Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись. Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.

Здравствуйте! Мой сын был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30; ч.4 ст.228.1 УК РФ, и ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 10 (десять лет) с отбыванием наказания в колонии строгого режима. На кассации смягчили вину с применением ст.1ст.62 УК РФ до 8лет и 6 месяцев. В итоге сын сидит шестой год. У него шесть поощрений, взысканий за этот период не было, он числился на хорошем счету и, если бы не письмо из суда администрация не узнала- ничего бы не было. На ПТР ребят отправляют через некоторое время возвращают в колонию. Если у осуждённого подошёл срок для замены наказания более мягким (ПТР — замена неотбытой части наказания более мягким видом, например, принудительными работами), то по закону администрация колонии обязана направить в суд представление об этом. Сам по себе факт, что администрация «не хочет отпускать», — это проблема. Я как родитель обратилась к адвокату, адвокат начал свою работу. Сегодня 28 августа 2026года администрация получила письмо из суда от судьи Громовой О.В. от том, что заседание суда назначено на 16 сентября 2026г.в 15-30ч. Копию письма вручили моему сыну, смысл в том, что администрация написала два акта нарушения сразу нашли обвинение и сняли на регистратор. 1)Акт несоответствии описи вещей баула + обнаружили шорты у сына в бауле. 2)Форма доклада: вызвали чтоб сообщить о двух нарушениях, что сын не полностью представился (ФИО, №отряда, дата рождения и т.д.) 3)Собираются закрыть ШИЗО, на 28 августа передумали, сказали в понедельник. А) Вопрос №1: Отправят ли его ШИЗО? Это тоже не самое серьёзное нарушение. За такое обычно выносят устное замечание или выговор, а не сразу закрывают в ШИЗО. Администрация должна доказать, что это было злостное нарушение порядка, и даже в этом случае решение принимается с учётом всех обстоятельств. Сами по себе два эпизода (обнаружение шорт в бауле и неполная форма доклада) — это ещё не автоматическое наказание. Администрация не может просто так отправить в ШИЗО за это. Решение о виде взыскания (в том числе о водворении в штрафной изолятор) принимает начальник учреждения, но он обязан учитывать обстоятельства: было ли нарушение злостным, есть ли смягчающие факторы, соблюден ли порядок оформления. То есть сначала администрация фиксирует факт, проводит разбирательство, а уже потом начальник решает, какое взыскание применить. Я правильно понимаю или решили припугнуть его? Б) Вопрос№2: как сделать запрос чтоб после суда перевод на ПТР в Москву. Он прописан по месту жительства в Москве. Мы: мама, папа, и бабушка все пенсионеры. Бабушке-79лет передвигается только по квартире, у мамы онкология, 24 августа 2026г выписали с больницы гипертоническая болезнь, язва желудка, хронический не атрофический гастрит, хронический рефлюкс-эзофагит, грыжа пищевода- куча болезней, у папы был инсульт. Тяжело к нему ездит в Тамбов-10часов поездки туда и 10часв обратно. Хотелось бы чтоб поближе к дому.

У меня был долг по ВОЛГОГРАДЭНЕРГОСБЫТ, приставы заблокировали счета, я заплатила все долги с меня сняли все аресты, а через 2 недели опять в Госуслугах появился этот долг. К приставам вообще не дозвонится.

Добрый день. Я месяц проходила обучение на флориста, на собеседовании сказали, что обучение бесплатное и длится 7-10 дней. Обучение началось 29.07.26 и идет до сих пор 28.08.26. 5 августа я пописала договор, где было указано, что после обучения я должна отработать у них 6 месяцев, если что-то пойдет не так то должна им 20000 за обучение. Я согласна у них работать, но меня не допускают к работе, потому что я не могу сдать экзамен по 1с. Они плохо обучают, одна говорит одно, другая другое. На занятия, на поставку, где чистила цветы я ездила в их разные магазины к их флористам, мне давали мятую бумагу и уже плохие увядшие цветы. Конспекты я ходила писать к ним в центр обучения. Обучение у меня уже не проводят, занятия по 1с тоже больше не ставят, чтобы хотя бы научить меня заново. Из-за такого обучения я больше не могу продолжать к ним ходить, к работе меня не допускают. Я переживаю что они начнут требовать 20000 за обучение и я не знаю имеют ли они на это право.

Прошу рассчитать и сообщить точную дату моего выхода на пенсию, если сегодня 28 августа 2026 года. Я мужчина, 30.11.1966 года рождения. По выписке из ИЛС на 31.12.2025 год у меня ИПК-199,523, северный стаж-6 лет, 10 месяцев, 5 дней. Вредный стаж по 2 - му списку - 4 года, 3 месяца, 3 дня. Общий страховой стаж на 31.12.2025 - 34 года, 5 месяцев, 8 дней. Мой северный стаж и вредный стаж совпадают на протяжении вредного стажа, а именно в течении 4 лет, 3 месяцев и 3 дней на 31.12.2025г. После 31.12.2025г. по настоящее время 28.08.26г. и далее - я продолжаю работать в районе крайнего севера и мне идёт вредный стаж по 2-му списку.