Обязан ли работодатель оплачивать прохождение медкомиссии при приеме на работу в детский сад?

Вы правильно почувствовали нестыковку! Работодатель действительно обязан компенсировать расходы на обязательный предварительный медосмотр при приёме на работу — даже если на момент прохождения вы ещё не были оформлены в штате. То, что в прошлом саду вам оплатили, а сейчас отказывают, — это не «что-то изменилось в законе», а просто в одном месте норму соблюдали, а в другом нет. Сам факт, что вы раньше работали в сфере образования, тут ни при чём: правило едино для всех. Часто работодатели ссылаются на то, что «трудовой договор ещё не подписан». Но закон (ст. 214, 220 ТК РФ) связывает обязанность оплатить не с фактом подписания договора, а с самой необходимостью медосмотра для допуска к работе. Если должность предполагает обязательный осмотр (а для логопеда в детском саду это так — работа с детьми), работодатель должен его организовать за свой счёт. Важное исключение: если вы прошли медосмотр полностью по своей инициативе, без какого-либо направления от будущего работодателя, компенсация не положена. Но если заведующая дала устное или письменное указание пройти комиссию (даже без бумажного направления), аргумент «вы ещё не работник» не сработает. Приложите к заявлению все подтверждающие документы. Это оригиналы или заверенные копии: договор с медучреждением, акт об оказании услуг, кассовый чек или иной документ, подтверждающий оплату. Можно сослаться на нормы закона. В тексте заявления или в разговоре с бухгалтером уместно упомянуть ст. 214 и 220 ТК РФ.Спросите про локальный акт. Иногда в организации есть правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, где прописан порядок и срок компенсации. Попросите показать этот документ — это поможет понять, в какой срок вам должны выплатить деньги.Если после подачи заявления с документами вам откажут, у вас будут основания для обращения: в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд.  За уклонение от оплаты обязательных медосмотров работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Здравствуйте!

Да, обязательный предварительный медосмотр при трудоустройстве в детский сад должен проводиться за счёт работодателя. То, что на момент прохождения комиссии трудовой договор ещё не заключён, от этой обязанности работодателя не освобождает. Педагогические работники обязаны проходить предварительные медосмотры, а ст. 220 ТК РФ прямо предусматривает их проведение за счёт средств работодателя. 

Вы правильно сделали, что подали заявление о возмещении расходов. К нему приложите чек, договор/квитанцию медицинской организации и заключение медкомиссии. Заявление лучше передать под отметку о принятии на Вашем экземпляре либо направить официально.

Если Вам письменно откажут в компенсации, такой отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, поскольку обязанность организовать предварительный медосмотр за свой счёт лежит именно на работодателе. 

Если Вам необходим подробный разбор ситуации или помощь в подготовке требования работодателю/жалобы в трудовую инспекцию, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.