Добрый вечер. Перевести зарплату на свою карту можно. Если работодатель уже удерживает из зарплаты 50% по исполнительному документу, банк не должен повторно удерживать ещё 50% именно из той же зарплаты, если работодатель правильно оформляет платёж.
Работодатель обязан при перечислении зарплаты указывать код вида дохода и сумму, уже удержанную по исполнительному документу. Банк, получив эти сведения, обязан учитывать ограничения ст. 99 Закона № 229-ФЗ. Поэтому ситуация «работодатель удержал 50%, а банк затем ещё 50% из оставшихся денег» по одной и той же зарплате неправомерна.
Но есть важный нюанс: защита 50%-ного остатка распространяется на последний периодический платёж. Если деньги от предыдущей зарплаты останутся на арестованном счёте после поступления следующей зарплаты, на прежний остаток ограничение уже может не распространяться. Поэтому зарплатный счёт лучше использовать именно для текущих расходов, а не для накоплений.
Чтобы уменьшить удержания, Вы можете подать приставу либо непосредственно в банк заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума на одном выбранном счёте. Это предусмотрено ст. 69 и ст. 8 Закона № 229-ФЗ. Если у Вас есть дети или другие иждивенцы, через суд можно просить сохранить сумму и выше одного прожиточного минимума.
Поэтому оптимально: перевести зарплату на свой счёт, проверить у бухгалтерии, что в платёжном поручении ставится правильный код дохода и указывается уже удержанная сумма, а затем подать заявление о сохранении прожиточного минимума. Если после этого банк всё равно будет списывать деньги повторно, такое списание можно обжаловать.
Если хотите, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — можно проверить Ваше исполнительное производство и определить, реально ли снизить удержание с 50% либо сохранить большую сумму с учётом Вашего дохода и семейного положения.
Если ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.