Может ли НПФ расторгнуть договор после оформления выплат пенсионеру?

Как не потерять отсрочку от армии при отчислении из одного из двух ВУЗов и в какой момент подать заявление на отчисление- в августе или сентябре ? Сын (18 лет) поступил в этом году на платное в 2 (два) ВУЗа, изданы приказы о зачислении в обоих ВУЗах- в основном вузе приказ от 25.08, в запасном- от 24.08. Момент- приказ от 25.08 с указанием периода обучения с 01.09. 26 по 31.08.27. С запасным ВУЗом сын планирует расторгнуть договор. ВУЗ предупредил, если заявление на отчисление подать 27.08, то приказ об отчислении будет 31.08. Справку об обучении в основном вузе вуз предоставит только в сентябре. Вопрос: когда лучше подать заявление на отчисление- в августе или сентябре, чтобы сын не потерял отсрочку от армии?

Добрый день! Принела сотрудника иностранца (Киргиза)на работу. А уведомление в МВД подготовила но не отправила, уведомление осталось весеть.сотрудник подал трудовой договор МВД. Прием от 18 августа а заявление ушло 25 и договор сотрудник подал 25.что желать я в ужасе

Добрый вечер, имеет ли права юноша устроиться на другую работу, пока не предоставили место по этому договору, пока на этом предприятии работы нет. И е ли до 1 октября они не предоставят работу, может ли он расторгнуть договор, или не чего не выплачивать?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!