Добрый вечер, имеет ли права юноша устроиться на другую работу, пока не предоставили место по этому договору, пока на этом предприятии работы нет. И е ли до 1 октября они не предоставят работу, может ли он расторгнуть договор, или не чего не выплачивать?
Здравствуйте!
Да, юноша имеет право устроиться на другую работу, если по текущему договору ему еще не предоставили рабочее место и простой происходит по вине работодателя.
Если трудовой договор по первому месту уже подписан и вступил в силу, но работу фактически не дали, устроиться на другую работу как на основную нельзя (трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности уже у первого работодателя). Но можно оформиться по совместительству в другую организацию.
Если договор был подписан, но срок начала работы наступил, а работник не приступил к ней не по своей вине, ситуация регулируется ст. 61 ТК РФ. Если же договор еще не вступил в силу, его можно аннулировать.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент по собственному желанию, предупредив работодателя письменно (обычно за 2 недели, если нет исключений вроде испытательного срока или учебы).
Выплаты при простое: Если работа не предоставляется по вине работодателя, это признается простоем. Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется консультация или помощь в составлении любых юридических документов, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Здравствуйте, Марина!
Если речь о договоре о целевом обучении, нужно посмотреть срок, в который предприятие обязано трудоустроить юношу, и какие последствия предусмотрены при нарушении этого срока.
Работа у другого работодателя до предоставления места по договору возможна, если договор не устанавливает препятствий для этого.
Если до 1 октября предприятие обязано предоставить работу, но не сделает этого, нужно оценить основания прекращения договора и вопрос выплат. При нарушении обязанности по трудоустройству ответственность может возникнуть уже у заказчика, а не у юноши.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
