Могут ли уволить по статье за непрохождение полиграфа при отсутствии испытательного срока?

Нет, вас не могут уволить по статье (по инициативе работодателя) на таком основании. Я поясню, почему так: закон не даёт работодателю права увольнять сотрудника «по статье» из-за результата полиграфа или потому, что в договоре якобы есть испытательный срок, которого нет. 
Про испытательный срок. Согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании устанавливается только при его прямом указании в трудовом договоре. Если такого условия в договоре нет (и отдельного соглашения до начала работы не оформлялось), вы считаетесь принятым без испытания. Соответственно, уволить по статье 71 ТК РФ (за неудовлетворительный результат испытания) в такой ситуации нельзя.
Про полиграф. Сам по себе отрицательный результат проверки на полиграфе не является законным основанием для увольнения. Результаты полиграфа не признаются в суде доказательствами вины или ненадлежащего исполнения обязанностей. Использовать полиграф можно только при вашем добровольном письменном согласии, а порядок таких проверок лучше закрепить в локальных актах компании (с которыми вас ознакомили под подпись). 
Угроза «увольнением по статье» в такой ситуации — это способ давления. Работодатель не может просто так взять и применить к вам статью 81 ТК РФ (которая перечисляет конкретные основания: прогул, утрата доверия, неоднократное неисполнение обязанностей и т.п.) без реальных, документально подтверждённых проступков. 
Что делать в такой ситуации?
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением — это лишит вас права на оспаривание.
Попросите работодателя предоставить письменное основание для увольнения по инициативе работодателя. Если он попытается оформить иное основание (например, попытается найти формальные поводы вроде мнимых нарушений), фиксируйте это (переписка, акты, служебные записки) — такие доказательства пригодятся при споре.
Если вас всё же попытаются уволить, сохраните все документы и записи, связанные с давлением и требованиями. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.

 Работодатель просит уволиться по собственному желаниюпо причине не прохождения испытательного срока из-за полиграфа 

Здравствуйте!

Абсолютно незаконное требование, работодатель не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию, а оснований для увольнения в одностороннем порядке (ст.81 ТК РФ) у него нет.Я могу предоставить вам подробную инструкцию как правильно вести диалог с работодателем в данной ситуации.

Подробная юридическая консультация предоставляется только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Добрый день нужно изучить внимательно трудовой договор и локально нормативные акты, доп.соглашения на вашем предприятии.если должность предусматривает прохождение полиграфа, могут и не допустить до работы 

понравился ответ оставьте пожалуйста положительный отзыв 

Здравствуйте.

Нет, уволить вас «по статье» за непрохождение полиграфа при отсутствии испытательного срока работодатель не может. Это незаконно. По порядку, что происходит и что делать.

1. Что говорит закон

Испытательный срок — это условие трудового договора. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании должно быть обязательно указано в самом договоре. Если этого условия нет, считается, что вы приняты на работу без испытания. То, что работодатель «просит уволиться по собственному желанию по причине не прохождения испытательного срока» — юридически бессмысленно: испытательного срока у вас нет, а значит, и «не пройти» его нельзя.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Этот перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Такого основания, как «непрохождение полиграфа» или «недоверие из-за результатов полиграфа», в законе нет. Полиграф — это не обязательная процедура, а его результаты не являются юридическим доказательством вашей недобросовестности. Уволить вас по этому основанию нельзя.

2. Что вам сейчас угрожает и что делать

Угроза «увольнением по статье» — это давление. Ваша задача — не поддаваться и не писать заявление по собственному желанию. Если вы напишете такое заявление под давлением, потом доказать, что вас принудили, будет крайне сложно, хотя и возможно (это делается через суд, но это долгая и тяжелая процедура).

Поэтому действуйте так:

— Не пишите заявление «по собственному». Это ключевой момент. Пока вы его не написали, работодатель не может вас уволить без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (прогул, сокращение, ликвидация и т.п.), которых в вашей ситуации нет.

— Зафиксируйте давление. Если работодатель угрожает в переписке (мессенджер, электронная почта) — сохраните скриншоты. Если угрозы звучат устно — попробуйте записать разговор на диктофон (в суде это будет доказательством давления, хотя и не самым сильным, но лучше, чем ничего).

— Продолжайте работать. Выходите на связь, выполняйте свои трудовые функции. Если работодатель перестанет давать вам задания или отключит доступ к рабочим системам — это его проблема, а не ваш прогул. Зафиксируйте это (например, напишите работодателю письмо с вопросом, когда будут предоставлены задания).

— Если приказ об увольнении всё же издадут — например, оформят увольнение за неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 ч. 1 ТК РФ), вы имеете право обжаловать его в суде.

3. Если вас всё-таки уволят — что делать

Если работодатель решится на незаконное увольнение, у вас есть один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Этот срок критически важен, его пропуск — самая частая ошибка. Восстановить его можно, но это лишняя головная боль.

В иске вы можете потребовать:

— восстановления на работе;

— взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;

— компенсации морального вреда.

Работники по трудовым спорам об увольнении освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ), так что суд вам ничего не будет стоить.

4. Чего делать НЕ надо

— Не подписывайте никаких документов «задним числом» и не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон» — это тоже увольнение по инициативе работодателя, и оспорить его потом почти невозможно.

— Не пишите заявление «по собственному» даже если вам обещают «заплатить компенсацию» — скорее всего, обманут, а вы останетесь без работы и без права на пособие.

Резюме. Ваша позиция простая: испытательного срока нет, полиграф — не основание для увольнения. Работодатель блефует. Ваша задача — не поддаваться на провокации, продолжать работать и, если последует незаконный приказ, — идти в суд в течение месяца. Если работодатель начнет оформлять увольнение — сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, не дожидаясь, пока пройдет месяц.