Здравствуйте, Снежана.
Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является листок нетрудоспособности. Если вы открыли больничный лист 24 августа, этот документ является официальным подтверждением вашего отсутствия на работе с указанной даты.
Поскольку в субботу 22 августа вы не работали и не имели на руках листка нетрудоспособности, работодатель может рассматривать этот день как отсутствие на рабочем месте. Однако, согласно разъяснениям Роструда, закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия. Каждый случай оценивается индивидуально. Если вы сможете доказать, что ваше отсутствие было вызвано объективными причинами (например, плохим самочувствием, которое привело к необходимости обращения за медицинской помощью), это может быть признано уважительной причиной.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Увольнение или иное дисциплинарное взыскание за прогул является правом, а не обязанностью работодателя. При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если вы предоставите объяснение и приложите документы (в том числе листок нетрудоспособности, открытый 24 августа), работодатель обязан их рассмотреть.
В ответ на требование работодателя (если оно поступит) представьте письменное объяснение. Укажите, что 22 августа вы отсутствовали по состоянию здоровья, что подтверждается последующим открытием листка нетрудоспособности 24 августа. Укажите, что вы заранее уведомили директора о своем состоянии.
Если работодатель настаивает на квалификации отсутствия как прогула, вы имеете право обжаловать это решение в государственную инспекцию труда или в суд.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Добрый вечер, Снежана!
В большинстве компаний кадровый учет или табельщики проставляют в графике «пропуск» или «НН» (неявка по невыясненным причинам) автоматически, пока в систему не поступит официальное уведомление из СФР (Социального фонда России) или от самого сотрудника.
Однако, если больничный официально открыт в медицинском учреждении с понедельника, вы находитесь под защитой закона с первой минуты этого дня.
План действий:
1. Уведомите работодателя о наличии открытого больничного
По закону вы не обязаны предоставлять номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) мгновенно, но обязаны уведомить о факте болезни, чтобы избежать недоразумений.
Направьте руководителю или в отдел кадров письменное сообщение (по электронной почте, в мессенджере или СМС): «Здравствуйте! Сообщаю, что с [дата понедельника] я нахожусь на больничном. Листок нетрудоспособности № [номер ЭЛН, если есть] открыт в [название поликлиники]. Прошу учесть при ведении табеля учета рабочего времени».
2. Зайдите на Портал госуслуг или в Личный кабинет застрахованного лица СФР.
Убедитесь, что листок нетрудоспособности имеет статус «Открыт» и дата начала — именно понедельник.
Сделайте скриншот страницы с информацией об открытом больничном (там видны даты, ФИО и номер ЭЛН).
3. Требуйте корректировки табеля (после выхода на работу)
В табеле учета рабочего времени за дни болезни работодатель обязан ставить код «Б» (или «19» — временная нетрудоспособность), а не «ПР» (прогул) или «НН».
Если до момента закрытия больничного от вас требуют объяснительную о причинах отсутствия, напишите краткое объяснение: « С [дата] по [дата] я отсутствовал(а) на рабочем месте по уважительной причине — в связи с заболеванием и нахождением на амбулаторном лечении. Листок нетрудоспособности №… открыт [дата]. Копию распечатки ЭЛН прилагаю».
Что делать, если работодатель идет на конфликт.
Если работодатель отказывается исправлять отметки, грозит увольнением или издает приказ о дисциплинарном взыскании за прогул:
Не подписывайте документы «с признанием вины»: Если вам дают на подпись приказ о взыскании, пишите рядом с подписью: «С приказом не согласен(на). Находился(лась) на официальном больничном с [дата] (ЭЛН №...)».
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Заявление подается онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». К жалобе прикладывается выписка по ЭЛН из Госуслуг. Инспектор быстро обяжет работодателя отменить взыскание.
Обратитесь в Прокуратуру или Суд: Если работодатель успеет оформить увольнение за прогул, суд восстановит вас на работе в 100% случаев, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Снежана, буду благодарна за ваш отзыв о консультации!
