Что делать при отказе СФР в оплате дополнительного отпуска чернобыльцу?

Добрый день. В Вашей ситуации сначала нужно получить в СФР письменное решение об отказе с конкретным основанием, потому что формулировка «неполные сведения или недостоверная информация» сама по себе не позволяет понять, чего именно не хватило.

Но есть важный момент по существу. Если в удостоверении у Вас указана именно категория «добровольно выехавший из зоны проживания с правом на отселение», то Вы относитесь к п. 11 ч. 1 ст. 13 Закона РФ № 1244-1. Для этой категории ст. 22 Закона № 1244-1 предусматривает меры социальной поддержки по ст. 17. В действующей редакции ст. 17 не предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней для данной категории.

Именно по аналогичной ситуации уже есть свежая судебная практика. Пятый кассационный суд 17.12.2024 по делу № 8Г-10410/2024 рассматривал спор гражданки, которая также добровольно выехала из зоны проживания с правом на отселение, работодатель предоставил ей 14 дней дополнительного отпуска, а СФР отказал в оплате. Кассационный суд признал отказ СФР правомерным и указал, что такая категория граждан не имеет права на указанную выплату по действующей редакции закона.

Поэтому устная консультация сотрудников СФР, даже если они подтвердили право и Вашему работодателю, к сожалению, сама по себе не создаёт право на выплату, если по закону Ваша категория в неё не входит.

Сейчас я бы сделал следующее: в понедельник обязательно получите полный письменный отказ СФР, попросите указать конкретную норму закона и конкретно, какие сведения они считают неполными либо недостоверными. Одновременно возьмите с собой удостоверение, заявление, справку работодателя и приказ о предоставлении отпуска. Если отказ связан только с недостающим документом, его можно будет донести. Если же СФР укажет, что сама категория удостоверения не даёт права на отпуск, тогда перспектива обжалования значительно хуже с учётом приведённой кассационной практики.

Отдельно нужно решить вопрос с работодателем, поскольку Вы уже фактически находитесь в отпуске. До выяснения ситуации рекомендую не оставлять этот период «как есть»: с работодателем можно оформить его как часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по соглашению, как отпуск без сохранения заработной платы, чтобы потом не возник спор о днях отсутствия.

Пришлите фотографию самого удостоверения и письменный отказ СФР, особенно страницу, где указана Ваша категория и основание отказа. Я смогу точно проверить, относится ли Ваш статус к иной льготной категории и есть ли смысл подавать жалобу в вышестоящее отделение СФР либо обращаться в суд.