Что делать, если начальник принуждает уволиться после выхода из декрета?

Здравствуйте. Принуждать Вас увольняться «по собственному желанию» работодатель не вправе. Такое увольнение действительно только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Если Вы ещё не написали заявление — не подписывайте его под давлением. Сохраняйте переписку, аудиозаписи, приказы, сообщения и иные доказательства давления. Можно письменно обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Если заявление уже написано и Вас уволили, увольнение можно оспаривать в суде, доказывая, что оно было вынужденным. По спорам об увольнении действует короткий срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).

Если ребёнку ещё нет 3 лет, у Вас дополнительно действуют специальные гарантии от увольнения по инициативе работодателя, кроме прямо предусмотренных законом случаев (ст. 261 ТК РФ).

Если хотите, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — разберём, что именно сделал начальник и как лучше зафиксировать давление.

Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Светлана!

Нужно посмотреть, как именно оформлено Ваше увольнение: Вы написали заявление по собственному желанию, подписали соглашение сторон или Вас ещё не уволили. От этого зависит способ защиты.

Если заявление уже написано под давлением, нужно изучить приказ об увольнении, Ваше заявление, трудовой договор, переписку с руководителем, записи разговоров и другие подтверждения давления. По таким обстоятельствам можно оценивать возможность оспаривания увольнения.

Если увольнение ещё не оформлено, подписывать документы против своей воли не следует. Действия работодателя после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком нужно отдельно сопоставить с трудовыми гарантиями и тем, как фактически изменились условия Вашей работы.

Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!

Принуждение к увольнению после выхода из отпуска по уходу за ребенком является грубым нарушением трудового законодательства. Закон предоставляет женщинам с детьми максимальный уровень правовой защиты.

1. Ваши законные права и гарантии

Сохранение должности и условий (ст. 256 ТК РФ): На весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее место работы (должность). Работодатель обязан предоставить вам именно ту работу и на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.
Иммунитет от увольнения (ст. 261 ТК РФ): Если вашему ребенку еще нет 3 лет, работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (в том числе по сокращению штата или несоответствию должности). Единственное законное исключение — полная ликвидация организации.
Незаконность увольнения «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ): Заявление по собственному желанию должно отражать исключительно вашу добровольную волю. Принуждение к увольнению через создание невыносимых условий, давление или угрозы незаконно.
2. Как противодействовать давлению руководства

Категорически не пишите заявление «по собственному желанию»: Если вы напишете такое заявление, доказать в суде факт давления будет сложно. Пока заявления нет — вы остаетесь в штате и получаете зарплату.
Фиксируйте все факты давления и нарушений:

Записывайте разговоры с руководством на диктофон (предупреждать необязательно, аудиозапись является допустимым доказательством для защиты трудовых прав).
Сохраняйте всю деловую переписку, сообщения в мессенджерах и электронные письма.
Фиксируйте факты непредоставления рабочего места, оборудования, доступа к рабочим программам или безосновательного изменения обязанностей.
Не давайте поводов для дисциплинарных взысканий:

Строго соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка (приходите и уходите строго по графику, фиксируйте обеденные перерывы).
Выполняйте задачи строго в рамках вашей должностной инструкции.
Любые устные указания, выходящие за рамки договора, просите оформить письменным распоряжением.
3. Пошаговый план действий

Подайте письменное заявление на имя генерального директора:

Напишите служебную записку: «В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить условия труда и предоставить объем работы, предусмотренный моим трудовым договором и должностной инструкцией. Сообщаю о фактах давления со стороны непосредственного руководителя...».
Подайте заявление через секретариат/отдел кадров под входящий номер на вашем экземпляре (либо отправьте ценным письмом с описью вложения).
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру:

Направьте обращение через портал Онлайнинспекция.рф и сайт региональной прокуратуры.
Укажите на принуждение к увольнению женщины с ребенком, воспрепятствование исполнению обязанностей и нарушение ст. 256, 261 ТК РФ. За такие действия работодателю и должностному лицу грозит проверка и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Предложите альтернативу — Соглашение сторон с выплатой компенсации (ст. 78 ТК РФ):

Если атмосфера в коллективе разрушена и продолжать работать не хочется, не уходите бесплатно.
Предложите руководству расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации (отступных) в размере от 3 до 5 среднемесячных окладов. Работодателю выгоднее выплатить компенсацию, чем проходить проверки прокуратуры и инспекции труда.
Если у вас остались вопросы — обязательно обращайтесь! Буду очень признателен и искренне благодарен, если вы найдете минутку и оставите положительный отзыв о моей консультации — ваша оценка и обратная связь невероятно важны для меня!

С уважением, Всего Вам доброго! Заберите готовый шаблон в нашем Telegram-канале @narodny_zaschitnik. Контакты для связи: тг@Ambas7, емайл: OlZ7l@ya.ru Вацап: +79957748134