Ответ команды Правовед
Полный расчет работодатель обязан был выдать в день увольнения, а за каждый день просрочки мужу положена денежная компенсация (ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ). Прокуратура рассматривает заявление до тридцати дней, однако ее представление лишь обязывает устранить нарушение и не гарантирует мгновенного зачисления денег на карту, если работодатель затягивает процесс. Ограничиваться только ожиданием ответа ведомства рискованно, поскольку параллельно расходуется установленный срок на принудительное взыскание средств. Точный расчет положенной суммы вместе с процентами за весь период задержки и готовый текст заявления в суд о выдаче судебного приказа для прямого списания денег со счетов компании подготовлю в детальном разборе.
Здравствуйте.
Шаг 1. Фиксация доказательств и расчет задолженности
Соберите доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку (или выписку из СТД-Р/СФР), банковскую выписку о последнем зачислении.
Запросите у работодателя письменный расчетный листок и справку о доходах (ст. 62 ТК РФ) — обязан выдать в течение 3 рабочих дней.
Посчитайте суммарный долг + компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.
Шаг 2. Обращение в ГИТ (параллельно)
Подайте заявление через портал Онлайнинспекция.рф.
Приложите доказательства увольнения и факт отсутствия выплаты.
Цель: получение предписания/решения об исполнительном документе (ст. 360.1 ТК РФ) для прямого взыскания через приставов.
Шаг 3. Выбор судебного порядка (в зависимости от документов)
Вариант А (бесспорный долг): Долг начислен, но не выплачен (есть расчетный лист или справка).
Подавайте заявление о выдаче судебного приказа мировому судье. Выносится за 5 дней без заседаний.
Вариант Б (споры по сумме или отсутствие документов): долг работодателем не признан.
Подавайте исковое заявление в районный суд (по месту своего жительства).
Требования: основной долг + проценты по ст. 236 ТК РФ + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) + расходы на юриста.
Шаг 4. Дожим через уголовный фактор
Если прошло более 2 месяцев с момента увольнения, подайте заявление в Следственный комитет РФ по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Уведомите прокуратуру (куда уже подано заявление) о факте обращения в ГИТ, суд и СК РФ, приложив копии новых жалоб.
Шаг 5. Исполнительное производство
Полученный судебный приказ, исполнительный лист из суда или решение ГИТ передайте напрямую в банк, где открыты счета работодателя, либо в Службу судебных приставов (ФССП).
Здравствуйте, Оксана!
Пока прокуратура будет проводить проверку (а по факту передаст Ваше обращение в ГИТ), подавайте иск в суд.
Либо 2 варианта:
1. Запросите документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ) — расчетный листок, приказ на увольнение, например ил другие документы необходимые для суда. В случае непредоставления (неполного предоставления) документов подается иск о взыскании компенсации морального вреда. Отлично работает.
2. Иск в суд о взыскании невыплаченной ЗП, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), проценты по ст. 395 ГК РФ. Затем индексация по ст. 208 ГПК РФ.
Реально могу помочь, есть большой опыт в таких делах, обращайтесь в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Оксана, добрый день.
Ждать окончания проверки прокуратуры для обращения в суд не обязательно.
Работодатель должен был произвести окончательный расчёт при увольнении. При задержке можно требовать не только саму задолженность, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.
Если задолженность существенная, я бы параллельно с обращением в прокуратуру подготовила письменное требование работодателю и расчёт суммы задолженности.
Также необходимо проверить, входят ли в долг зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные причитающиеся выплаты.
Сохраните приказ об увольнении, расчётные листки, трудовой договор, справки о начислениях и ответ работодателя.
Если направите эти документы, можно рассчитать точную сумму требований и подготовить иск о взыскании задолженности и компенсации.