Я,учитель,получила уведомление о сокращении 23 июня, в котором нет даты увольнения. Я хочу уйти 24 августа, но директор настаивает на заявлении обувольнении по сокращению. Должна ли я писать заявление на увольнение по сокращению или заявление о досрочном увольнении по сокращению. И сохранится ли право в этих случаях на выходное пособие
Здравствуйте Светлана!
Заявление при сокращении не нужно — увольнение инициирует работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если хотите уйти 24.08 — подайте заявление о досрочном увольнении по сокращению с формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата с выплатой дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ». Право на выходное пособие при этом сохраняется, плюс положена компенсация за неотработанный период. Работодатель вправе отказать.
Главное не пишите заявление по собственному желанию — потеряете право на пособие и иные гарантии (ст. 178 ТК РФ).
Требуйте указать дату увольнения в уведомлении (ст. 180 ТК РФ): отсутствие даты — нарушение.
Соберите доказательства давления (переписка, свидетели) и при необходимости жалуйтесь в инспекцию труда.
Возможно директор имел ввиду заявление о досрочном увольнении по сокращению?
Светлана, здравствуйте. Писать заявление не нужно: увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это инициатива работодателя, и при соблюдении процедуры (уведомление, предложение вакансий) трудовой договор расторгается автоматически. Заявление потребуется только в том случае, если вы хотите уволиться досрочно — например, 24 августа: тогда надо подать письменное заявление с формулировкой «прошу уволить меня в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения». При этом право на выходное пособие сохраняется в любом случае — главное, чтобы в приказе и трудовой книжке было указано основание «сокращение штата» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий, если вовремя встать на учёт в центр занятости). Если увольнение будет досрочным, дополнительно вам должны выплатить компенсацию пропорционально дням, оставшимся до окончания двухмесячного срока предупреждения (по ст. 180 ТК РФ). Крайне важно не соглашаться на заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ): в этом случае все гарантии при сокращении теряются.
