Можно ли работать медицинской сестрой после снятой судимости по ст. 159 ч. 3 УК РФ?

Здравствуйте, Татьяна!

Преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ, относится к тяжким. Поэтому с такой судимостью работодатель вправе был отказать в приеме на работу.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.

При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/311687/

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2). Регламент:

— статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей...

— статьи 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

3).Свобода выбора в соискателях у работодателя есть обязанность по применению Профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.

Таким образом, если Ваше образование и ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта и Ваш опыт работы и добросовестность помогут Вашему работодателю сделать правильный выбор в принятии решения о назначении Вас в должности.

Доброго Вам дня

Здравствуйте! Если судимость по ст. 159 ч. 3 УК РФ уже погашена или снята, то по закону вы не обязаны указывать ее при трудоустройстве, и работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу по этой причине. Однако есть важные нюансы, которые касаются работы в медицине.

Так, статья 86 УК РФ устанавливает, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Это значит, что формально юридических препятствий для трудоустройства в больницу у вас нет.

По общему правилу, работодатель не может отказать в приеме на работу из-за наличия судимости (если она не связана с деловыми качествами). Исключения делаются только для тех случаев, когда это прямо запрещено федеральными законами.

Особенности работы в медицине

Здесь важно разобраться, в каком именно отделении вы планируете работать:

Работа во «взрослой» больнице (без участия несовершеннолетних)

Безусловного пожизненного запрета для работы в медицине с погашенной судимостью по ст. 159 УК РФ («преступления против собственности») нет. Судимости за преступления, указанные в статьях 331 и 351.1 ТК РФ (например, против жизни, здоровья, половой неприкосновенности), автоматически запрещают работу в сфере здравоохранения, но мошенничество к этой категории не относится.

Работа, связанная с медицинским обеспечением несовершеннолетних

Законодательство устанавливает запрет на работу в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних для лиц, имеющих судимость за определенные категории преступлений (против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и др.). Поскольку мошенничество (ст. 159 УК РФ) относится к преступлениям против собственности, оно не попадает под этот автоматический запрет.

Однако есть уточнение: суд может назначить дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если такого наказания в приговоре не было, то препятствий для работы в медицине, включая работу с детьми, нет.

Отказ работодателя в приеме на работу по причине снятой/погашенной судимости по ст. 159 ч. 3 УК РФ, скорее всего, будет неправомерным. Согласно разъяснениям Роструда, отказ по причине наличия судимости неправомерен, если федеральным законом не установлен прямой запрет на занятие данным видом деятельности.

Если вам откажут, этот отказ можно оспорить в суде.

Несмотря на то, что юридически судимость считается погашенной, информация о ней навсегда сохраняется в базах данных МВД. При запросе справки о судимости в ней будет указано, что вы были осуждены, и дата погашения. Это может стать поводом для дополнительных вопросов, но не является законным основанием для отказа.

Вам не обязательно указывать погашенную судимость в анкетах и резюме, если это прямо не предусмотрено законом для данной должности.

Таким образом, юридических препятствий для работы медицинской сестрой после снятой судимости по ст. 159 ч. 3 УК РФ, как правило, нет. Если работодатель откажет по этой причине, его действия можно обжаловать. Успехов вам в трудоустройстве!