Работаю в метрополитене. На 22 декабря на 14 дней ежеголный отпуск хочу взять, но работодатель запрещает это, в стду усиления, не подтверждая документами. Работа с вредными производственнвми факторами
Здравствуйте, Алина!
Если отпуск с 22 декабря уже стоит в утверждённом графике отпусков, работодатель не вправе просто отменить его из-за «усиления». График обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Даже если отсутствие работника может неблагоприятно повлиять на работу метрополитена, перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только в исключительном случае и с Вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).
Но если 22 декабря в графике не указано и Вы сейчас просите предоставить 14 дней именно с этой даты, работодатель вправе не согласовать такие даты. Само наличие вредных условий труда права самостоятельно выбирать время отпуска не даёт. При подтверждённых по СОУТ вредных или опасных условиях положен дополнительный отпуск, а непредоставление ежегодного отпуска таким работникам прямо запрещено.
Сейчас имеет смысл проверить график отпусков на 2026 год. Если там стоит 22 декабря, потребуйте оформить перенос письменно и не подписывайте согласие на перенос, если Вы против.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
