Законно ли уменьшение дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Здравствуйте, Егор Берендеев!

работодатель неправ, если забирает у вас «вредные» дни из-за того, что «в прошлые годы не нарабатывали». Минимум 7 дней дополнительного отпуска за вредность положены за сам факт работы во вредных условиях (класс 2–4) по результатам СОУТ, независимо от того, сколько вы отработали в прошлом году. Остальная часть доп. отпуска (свыше 7 дней) действительно рассчитывается пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Периоды академического отпуска и больничного не входят в стаж для «вредного» отпуска, поэтому они уменьшают количество дней, но не могут забрать весь отпуск целиком.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Действия БТЗ законны лишь частично: дополнительный отпуск за вредные условия труда действительно не предоставляется авансом, а рассчитывается строго пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях, но удерживать дни за «прошлые годы» работодатель права не имеет. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность, включается только фактически отработанное в таких условиях время, поэтому учебный отпуск (42 дня) и больничный (7 дней) обоснованно исключаются из этого расчета. Однако удерживать 13 дней отпуска за прошлые периоды работодатель не вправе — если ранее вам по ошибке предоставили больше дней, это считается риском работодателя, и списать их за счет текущего отпускного стажа закон запрещает. Запросите в БТЗ и отделе кадров письменный подробный расчет отпускного стажа за текущий рабочий год с указанием количества фактически отработанных смесей во вредных условиях, после чего подайте заявление на отпуск пропорционально накопленным дням за текущий год, а при удержании прошлых дней направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). При обращении в трудинспекцию завод обяжут пересчитать отпускной стаж без учета якобы «выданных авансом» дней за предыдущие года и предоставить вам причитающуюся часть отпуска за текущий период.Рад был помочь разобраться в вопросе, буду очень признателен, если выделите пару секунд и оставите свой положительный отзыв.