Вправе ли работодатель сократить отпуск машинисту?
Работаю машинистом, согласно трудового договора отпуск 28+14 дней, отправили в отпуск на 39 дней, вправе ли сократить отпуск?
, Дмитрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке сократить отпуск, который зафиксирован в трудовом договоре. 42 дня (28 основного плюс 14 дополнительного) — это условие трудового договора, а не пожелание, и изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по процедуре ст. 74 ТК РФ при документально подтверждённых организационных или технологических изменениях условий труда — с письменным уведомлением минимум за два месяца. Просто отправить в отпуск на 39 дней вместо 42 для этого недостаточно.
Дополнительный отпуск в 14 дней у машиниста, как правило, — компенсация за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ) и его продолжительность привязана к результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на конкретном рабочем месте. Право на него нельзя урезать произвольно, не пересматривая саму СОУТ.
Что делать:
- Проверьте приказ о предоставлении отпуска и график отпусков — если там указаны 39 дней вместо согласованных в договоре 42, это расхождение уже само по себе основание для письменного обращения к работодателю с требованием исправить приказ.
- Направьте письменное заявление с просьбой предоставить недостающие 3 дня — сейчас же либо присоединить к следующему отпуску.
- Запросите у работодателя карту СОУТ по вашему рабочему месту — если класс условий труда подтверждает право на 14 дополнительных дней, это дополнительный аргумент против сокращения.
- При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда на нарушение условий трудового договора; срок обращения в суд по спорам, не связанным с увольнением, — три месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Дополнительные 14 дней в договоре указаны как компенсация именно за вредные условия труда, или по другому основанию (ненормированный день, Крайний Север)? От этого зависит, на какую норму ссылаться при споре о законности сокращения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ЗДРАВСТВУЙТЕ, нет работодатель не вправе сокращать отпуск машинисту, если иное не прописано в договоре или локально нормативных актах, либо же производственная необходимость или же только с вашего письменного согласия. Приказ Минтранса РФ No 339 в период летних путевых работ для машинистов жд строительных машин ССПС в отдельных случаях допускается уменьшить продолжительность междусменного отдыха а не самого отпуска, но только с вашего согласия о чем писал выше
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель перевел на 0,5 ставки и принуждает к выполнению чужих обязанностей?
Добрый вечер! Случилась следующая
Ситуация, изначально хотели сократить на работе , при этом оставить остальной штат на прежним зарплатах (не трудоустроены) а всех трудоустроенных перевести на 0,5 ставки , в итоге . Дают нам ведомости что в связи с режимом чс нас хотели сначала за свой счет отправить в отпуск , потом в неотгуленный отпуск , в итоге перевели на 0,5 ставки! Сегодня же от управляющей
Поступают задачи которые не относятся к отношению администратора ресторана , помыть посуду (такого в моем трудовом договоре нет, на что я ей говорю что я этого делать не буду!) в итоге мне говорят , что не забывай у тебя ещё июльская зарплата у нас , инвентаризация посуды / бара, хотя я не принимал на баланс никакой посуды) я считал посуду , но всегда делали это вместе с управляющей
, в итоге теперь она будет делать это с бухгалтером с которым собственно и устраивают этот беспредел . Какие мои действия ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, если жена работает во ФСИН?
Я сотрудницаФСИН, муж гражданский, трудится на заводе.
Ситуация следующая:
В настоящее время я нахожусь на больничном по БиР до 27.10.2026, отпуска за 2026 еще не отгуляны, соответственно, с 28.10.2026 (в стандартном исходе событий без продлений б/л в случае осложненных родов) ухожу в отпуска в общем количестве 50 календарных дней, только после следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У мужа официальная зарплата гораздо выше из чего следует ряд вопросов
1.Имеет ли право мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с момента моего ухода в отпуска за 2026 год? (То есть с момента закрытия моего б/л 27.10.2026).
2.Могу ли я после окончания отпусков выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, отказаться от пособий, оставив право выплаты со стороны работодателя мужа? Ст. 256 тк РФ.
Простыми словами - муж выходит в отпуск по уходу за ребенком всего на 1 день, после пишет заявление о выходе на работу и получает пособия по уходу потому как это наиболее выгодный вариант с нашей оплатой труда во ФСИН, при том, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , но отказываюсь от выплаты пособия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последнюю неделю не было оплаты, люди работали 4 дня подряд без каких либо вопросов к заказчику, так как он платежеспособный был в наших глазах
Здравствуйте. Я субподрядчик на объекте в Воронеже по демонтажным работам. Заключен договор с ип и ООО. 2 месяца работа шла без вопросов с оплатой. Авансированием на неделю вперед. Последнюю неделю не было оплаты, люди работали 4 дня подряд без каких либо вопросов к заказчику, так как он платежеспособный был в наших глазах. Последнюю неделю оплата задерживалась и люди не вышли на объект, заказчик говорит, что деньги у них списались со счета. На просьбу отправить платежку заказчик говорит, что казначейство не работает и он не может зайти туда и отправить платежку. На выходных я его не трогал, в понедельник уже он не выходит на связь, связываюсь с его бухгалтером, она говорит, что он в отпуске. Как быть в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли установление выходных дней работодателем перед окончанием срока договора?
Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего дня родителю ребенка до 14 лет?
В трудовом договоре у меня написано 4 часовой рабочий день , ставка 0,5. Я написала заявление работодателю, чтобы перевёл на 3 часа. Он официально отказал, тк у него нет такой ставки. Я родитель ребёнка до 14 лет. Имеет ли права работодатель отказать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если дополнительный отпуск предоставлен за вредные условия труда, работодатель действительно может рассчитывать его пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Но одной ссылки на это недостаточно — он обязан подтвердить расчет и показать, почему вместо 14 дополнительных дней получилось только 11. На практике нередко оказывается, что дополнительные дни уменьшены неправильно из-за ошибок в подсчете стажа, дающего право на такой отпуск. Если хотите, могу подсказать, как проверить именно ваш расчет и есть ли основания требовать предоставления недостающих дней.