Права работника при досрочном расторжении срочного договора

Здравствуйте, Сергей! Ваша позиция в переговорах с работодателем оценивается как сильная и юридически обоснованная. Работодатель находится в уязвимом положении из-за грубых нарушений трудового законодательства и пытается минимизировать свои финансовые риски за ваш счет.

Да, вы имеете полное право не соглашаться на досрочное расторжение и требовать компенсацию, покрывающую весь оставшийся срок договора.  Расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это исключительно добровольный акт двух сторон. Никакого юридического механизма принудить вас подписать это соглашение у работодателя нет. Поскольку простой не был официально оформлен (ст. 157 ТК РФ), работодатель обязан выплачивать вам 100% предусмотренной договором заработной платы (оклад + премия) до последнего дня действия договора — 26.11.2026. Тот факт, что вам не ставили задачи, является виной работодателя, который не обеспечил вас работой (ст. 22 ТК РФ). Ваши принятые отчеты — это железное доказательство вашей добросовестности.

Ваша позиция экономически обоснована. На переговорах вам выгодно требовать сумму, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка (включая регулярные премии) за оставшиеся месяцы, а не голого оклада. До окончания договора (26.11.2026) с текущего момента остается чуть более 3 месяцев. Предложение работодателя выплатить 2 оклада — это попытка сэкономить как минимум на одной месячной выплате, а также на премиальной части. Ваше встречное предложение должно звучать так: «Я готов уйти досрочно, если мне компенсируют весь оставшийся срок договора (3 месяца) исходя из моего реального среднего заработка с учетом премий. В противном случае мне выгоднее оставаться в штате до 26 ноября и получать полную зарплату».

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, освобождение от НДФЛ и страховых взносов выплат при увольнении по соглашению сторон действует в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка.

Чтобы налоговая инспекция не предъявила претензий, в Соглашении о расторжении трудового договора должно быть прописано следующее (примерный текст): «При расторжении настоящего Договора Работодатель обязуется выплатить Работнику единовременную компенсацию (выходное пособие) в размере (Сумма) рублей, что не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка Работника». Сумма в соглашении должна быть указана в виде конкретной фиксированной цифры в рублях, а не в привязке к «окладам». Размер вашего среднего заработка за последние 12 месяцев бухгалтер рассчитывает по правилам ст. 139 ТК РФ (туда включаются и премии). Если итоговая сумма компенсации укладывается в 3 таких средних заработка, с неё не будут удерживать 13% НДФЛ, и вы получите её на руки целиком.

Цепочка из 3 срочных договоров является Вашим главным козырем в переговорах, который делает Вашу позицию практически неуязвимой. Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же трудовую функцию (с января 2026 года) без объективных причин — это прямое нарушение ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Конституционный Суд РФ (Постановление Конституционного Суда РФ № 25-П от 19.05.2020) четко указал, что аутсорсинговые и гражданские контракты работодателя с третьими лицами (внешними заказчиками) являются коммерческим риском самого работодателя. Они не могут служить законным основанием для заключения срочных договоров с работниками.  Если вы обратитесь в суд или Трудовую инспекцию (ГИТ), суд со 100% вероятностью переквалифицирует ваш договор в бессрочный. Это значит, что работодатель вообще не сможет уволить вас 26 ноября «в связи с истечением срока». Ему придется либо держать вас в штате вечно, либо сокращать по полной процедуре (ст. 180 ТК РФ) с выплатой до 3-5 средних заработков.

В итоге Ваша позиция должна быть такой:

— Вы не согласны на 2 оклада, так как до конца договора осталось более 3 месяцев, а сам договор имеет признаки бессрочного в силу позиции Конституционного Суда РФ № 25-П (так как функция одна, а договоры переподписывались).

— Вы готовы пойти на компромисс и расторгнуть договор бесконфликтно, если в текст Соглашения будет внесено выходное пособие в размере 3 полных средних месячных заработков (с учетом премий), зафиксированное в твердой денежной сумме. Напомните им, что эта сумма как раз полностью освобождена от налогов по ст. 217 НК РФ, что выгодно и им.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

Добрый день. Ваша переговорная позиция в целом достаточно сильная, и соглашаться на увольнение через два дня без устраивающей Вас компенсации Вы не обязаны. Расторжение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при взаимном согласии сторон. Пока Вы соглашение не подписали, действующий срочный трудовой договор продолжает действовать до 26.11.2026 либо до появления иного законного основания для его прекращения.

При этом у Вас нет установленного законом безусловного права потребовать выплату всей зарплаты до 26.11.2026 только потому, что работодатель предлагает досрочно расстаться. Но в переговорах вполне обоснованно исходить именно из экономической ценности оставшегося срока договора. То есть встречное предложение о компенсации, сопоставимой с заработком, который Вы получили бы до конца ноября, является нормальной переговорной позицией. Работодатель вправе её не принять, как и Вы вправе не принимать предложенные два оклада. Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется договорённостью сторон и специального законодательного лимита для неё нет.

Дополнительный аргумент в Вашу пользу — отсутствие задач с конца апреля при сохранении трудовых отношений. Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. То, что Вы регулярно сдавали отчёты об отсутствии задач, работодатель их принимал и продолжал выплачивать оклад и премию, скорее подтверждает отсутствие нарушения с Вашей стороны. Поэтому я бы крайне осторожно относился к попыткам работодателя впоследствии представить эту ситуацию как Ваше неисполнение обязанностей.

По вопросу срочности договоров Ваша ссылка на Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П действительно уместна. КС РФ прямо указал, что нельзя многократно заключать срочные договоры на одну и ту же трудовую функцию только потому, что работодатель оказывает услуги внешнему заказчику по срочному гражданско-правовому договору. Срочный характер договора с заказчиком сам по себе не делает работу сотрудника временной. Кроме того, по ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный договор, заключённый без достаточных оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок, а использование срочных договоров для уклонения от гарантий бессрочного трудового договора прямо запрещено.

Поэтому цепочка из трёх последовательных договоров на одну и ту же должность, особенно если работа фактически была одной и той же и срок обусловлен отношениями работодателя с заказчиком, существенно усиливает Вашу позицию. Но автоматической переквалификации только из-за количества договоров нет — нужно смотреть, какое конкретно основание срочности указано в каждом из трёх договоров по ст. 59 ТК РФ и действительно ли оно существовало.

Что касается НДФЛ: при правильном оформлении выплаты в связи с увольнением по соглашению сторон сумма в пределах трёхкратного среднего месячного заработка по общему правилу освобождается от НДФЛ; для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей действует шестикратный предел. Сумма превышения облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск в этот необлагаемый режим не входит и облагается отдельно. Поэтому в соглашении лучше прямо разделить: обязательные выплаты при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск и отдельную компенсацию/выходное пособие в связи с расторжением по соглашению сторон. При этом для налоговой льготы ориентироваться нужно именно на средний месячный заработок, а не на размер оклада.

С практической точки зрения я бы сейчас не подписывал никакое соглашение до получения письменного предложения работодателя. После этого имеет смысл направить встречные условия: дата увольнения, конкретный размер компенсации, порядок и дата её выплаты, отдельная выплата компенсации за отпуск и отсутствие взаимных претензий только после полного расчёта. Ваш аргумент о сумме до конца срока договора вполне можно использовать как базу переговоров, особенно с учётом риска для работодателя спора о законности многократных срочных договоров.

Для точной оценки я бы посмотрел все три срочных трудовых договора, особенно формулировку основания срочности, июльское соглашение о расторжении, Ваши отчёты об отсутствии задач и письменное предложение работодателя, когда оно поступит. После этого можно определить реальную силу позиции по переквалификации договора и разумный размер встречной компенсации. Могу изучить документы и подготовить юридически выверенное встречное предложение работодателю по условиям расторжения.