Геннадий, здравствуйте!
Если 1-го числа по утвержденному графику должна была начаться Ваша вахта, Вы своевременно прибыли и были готовы работать, но турникет не пропустил из-за заблокированного пропуска, прогулом это считать нельзя. Для дисциплинарной ответственности необходима Ваша вина, а обеспечить допуск и предоставить работу обязан работодатель (ст. 22, 192 ТК РФ).
Срочно закрепите доказательства. Направьте руководителю, кадровой службе и работодателю письменное сообщение: когда прибыли, где и во сколько не были допущены, кому сообщили и что готовы немедленно приступить к работе. Попросите восстановить пропуск, оформить акт недопуска и письменно сообщить, где Вы должны находиться до решения вопроса.
Сохраните график вахты, билеты, переписку, журнал звонков, фотографии у проходной и данные свидетелей. Пока работодатель письменно не распорядился иначе, ежедневно подтверждайте готовность выйти на работу. Это важно, чтобы Вам не вменили отсутствие после первого дня.
Если работодатель не допускает Вас по своей организационной причине, период имеет признаки простоя по его вине. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ такой простой оплачивается не ниже 2/3 средней заработной платы. Если причина не зависела ни от Вас, ни от работодателя — не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени. Полностью лишить оплаты при доказанной готовности работать неправомерно. При вахтовом методе работодатель обязан вести учет труда и отдыха по утвержденному графику и за весь учетный период (ст. 300–301 ТК РФ).
Объяснительную потребовать могут — это обычная процедура по ст. 193 ТК РФ. Дайте ее в течение двух рабочих дней, но не признавайте вину. Укажите обстоятельства недопуска, обращения к руководству и готовность работать, приложите доказательства.
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, документы о прогуле или формулировки о неявке без уважительной причины. Подайте заявление об оформлении и оплате периода как простоя, запросите копию табеля. Если дни не оплатят или применят взыскание, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Для оценки можно направить в чат график вахты, переписку и документы работодателя.
