8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽

Может ли ИП тратить наличную выручку от аренды на личные нужды?

Добрый день! ИП на УСН доходы, код оквэд 68.20.2, сдает в аренду нежилое помещение физ.лицу. При приеме оплаты за аренду наличными, и пробив кассовый чек, может ли ИП тратить эти деньги на личные нужды? Или он обязан положить эти деньги на свой р/счёт в банке и оттуда уже их выводить на личную карту? Если самоинкассацию ИП делать не обязан, то как правильно настроить онлайн-кассу, чтобы не было необходимости делать эту самоинкассацию?

, Мария, г. Москва

Здравствуйте.

 Согласно Указанию ЦБ РФ № 3210-У для ИП предусмотрен упрощенный порядок. ИП вправе вообще не устанавливать лимит остатка наличных денег в кассе.

Индивидуальные предприниматели, субъекты малого предпринимательства лимит остатка наличных денег могут не устанавливать.

Правда, если лимит установлен (в том числе добровольно), тогда суммы сверх этого лимита действительно нужно сдавать в банк.

У ИП нет разделения на деньги бизнеса и личные деньги. То есть все, что находится на его счетах (и в кассе), по представляет собой имущество самого физического лица. 

Соответственно, если лимиты Вами не установлены, то Вы можете использовать денежные средства по своему усмотрению, в том числе и на личные нужды.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

1
0
1
0
Мария
Мария
Клиент, г. Москва
Благодарю за ответ. А надо как-то специально настраивать кассу или лимит остатка наличных денег по умолчанию в кассах не установлен и ничего специально делать не нужно?

Нет, на это настраивать кассу не надо, ее функция закончена на том, что выдан кассовый чек и фискальные данные переданы в ОФД и далее в ФНС.  

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Желательно, чтобы на данной консультации могли мой текст подтправить и предложить более верный
Нужна консультация нотуриуса. Нахожусь за границей. Есть текст для доверенности. Доверенность на получение справок, документов и их апостилирование. Нужно оценить на грамотность и парвильность текста, чтобы не было вопросов, т.к. доверенность будет оформлена на русском языке в Грузии. Желательно, чтобы на данной консультации могли мой текст подтправить и предложить более верный.
, вопрос №5018596, Антон Р, г. Братск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли выписывать пациента из больницы за употребление наркотиков?
Мой сын лежит в травме с аппаратом Илизарова операцию сделали 03.08 в этот день он принял наркотическое средство т.к. не смог перенести боль после наркоза, доктор обнаружив это сказал мне, что в ближайшие дни выгонит его за нарушение больничного режима, правомерно его решение или нет, если с аппаратом нужно находиться длительное время под присмотром медицинских работников, чтобы не начался сепсис
, вопрос №5017184, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопросы по мобилизации для специалиста IT с военным званием
Здравствуйте. Волнует возможная частичная мобилизация, а информация по законам разнится на разных сайтах. Проконсультируйте пожалуйста по трем вопросам. 1) Окончил ВУЗ 09.05.01 "Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения", военную кафедру, имею офицерское звание и военно-учетную специальность. Работаю 1 месяц по ТК полный день на должности инженер-программист, аккредитованная компания. До этого 1.5 лет работал в другой компании программистом, тоже аккредитованной. Есть ли смысл просить работадателя подавать заявление на IT-отсрочку от мобилизации, или сейчас невозможно этого добиться? Видел информацию, что, для имеющих военную специальность, военкоматы в отсрочке отказывают. Также на госуслугах, при попытке найти соответствующую услугу, выводится: "В связи с завершением призыва по частичной мобилизации подача заявлений на отсрочку завершена". 2) Я еще не получил военный билет и звание. Может есть смысл не получать его долгое время, чтобы не зачислили в запас, тогда не последует повестка по мобилизации? 3) В интернете рекомендуют не ходить в военкомат по повестке вообще, чтобы не последовала призывная комиссия по мобилизации и не получить статус военнослужащего. В таком случае грозит обычный штраф, не более. Насколько это умный поступок, ведь все равно окажешься в военкомате в процессе этих разбирательств?
, вопрос №5015757, Иван, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли ИП на НПД работать как самозанятый по другому виду деятельности?
Добрый день. Я работаю как ип на режиме нпд. Зааказчики оплачивают услуги по счету. Сейчас хочу найти подработку, не связанную с основной деятельностью и работать как самозанятый. Моя последовательность действий? Что нужно сделать чтобы не было проблем?
, вопрос №5015576, Rimierka, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли удержание премии и начисление долга после ревизии при попытке увольнения?
Добрый день!Работаю в кб с сентября 2025 года,с 29.05.2026-по 09.06.2026 года была на больничном,параллельно со мной в этот период был в отпуске без содержания администратор магазина.После выхода с больничного решила уволиться ,админ тоже,наши заявления не подписывали(то руководства не было,то почта не работала),сказали,что без отработки выплатять только мрот.Вопрос повис в воздухе еще на неделю.Затем я и админ задним числом написали заявления ,я на отпуск без содержания до 26 июня(в надежде,что 25 июня получу остаток оклада и премиальные за май,),а админ на увольнение.В итоге админа уволили ,у него была выплата 32т.Мне ничего не пришло.С 26 июня я опять не могла уволиться,причины те же,не работает почта,в кадрах сказали написать дату увольнения почему-то с 09 июня,написала вроде отправили.Еще неделя ответа нет.Параллеоьно в это время на магазине,в котором работали уволились почти все сотрудники,одна девочка перевеоась в другой магазин.Сам магазин работал с перебоями и разными подработчиками.По прошествию столько времени,я решила,что останусь в компании ,но в другом магазине,думая что майскую з.п. мне все-таки выпоатять.Но пришел расчетный лист за июнь(этот месяц я не работала),где стоит общая сумма -40475.Получается,прошла ревизия в магазине без нашего участия,на нас списали все что можно,у всего коллектива сняли премиальную часть ,а на меня еще повесили еще 40т ,потому что я вернулась.Насколько это все законно?Расшифровка з.п. за май недоступна,т.к. в компании есть практика,кто хочет уволиться,а тем более без отработки и коллективно кидать в "стоп-лист",чтобы не выплачивать премию.Извените,что так много,просто накипело.
, вопрос №5013942, Елена, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.08.2026