Здравствуйте! Хочу узнать законны ли требования работодателя в предвыборный период находить сторонников и потом за них отчитываться? С каждым разом растет напряжение по этому поводу и желание донести эти ситуации до ЦИК. С уважением, Елена
Здравствуйте, данные требования работодателя полностью незаконны. Подобные поручения не имеют никакого отношения к вашим трудовым обязанностям, нарушают принцип свободы волеизъявления и противоречат российскому законодательству.
ТК РФ статья 60 запрещает от работодателя требовать от сотрудника выполнения работы или действий, не связанных с его ДИ и не прописанных в трудовом договоре.
Федеральный закон № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав...» (ст. 3): Участие в выборах является свободным и добровольным. Никто не имеет права оказывать давление на гражданина с целью принудить его к участию в выборах или предвыборной активности.
Вы можете обратиться в ЦИК РФ, трудовую инспекцию и прокуратуру, Сохраняйте письменные указания, скриншоты переписок из рабочих чатов, аудио- или видеозаписи распоряжений руководства, чтобы приложить их к официальным жалобам.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, оцените его положительно.
Добрый день, Елена!
В рассматриваемом случае требования работодателя абсолютно незаконны. Для обретения наиболее полного понимания, полагаю, будет более чем достаточно достаточно продекламировать здесь выдержки из нескольких ключевых норм трудового и избирательного права:
1. Запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)
Работник не может быть ограничен в правах или обязан выполнять какие-либо действия из-за своих убеждений, политической позиции или принадлежности к общественным группам. Требование искать сторонников и отчитываться о них напрямую связано с политическими предпочтениями — это выходит за рамки деловых качеств работника.
2. Запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ)
Принуждение к участию в предвыборной активности под угрозой дисциплинарных мер или иных негативных последствий — это форма принудительного труда. Работник вправе свободно выбирать, участвовать ли ему в политической деятельности.
Кроме того, в соответствии с положениями Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Избирательное законодательство РФ гарантирует, что агитация и иная предвыборная деятельность осуществляются добровольно. Работодатель не вправе навязывать сотрудникам задачи, связанные с поддержкой кандидатов или партий.
Резюмируя изложенное, указанные требования:
— нарушают запрет дискриминации в сфере труда;
— потенциально подпадают под признаки принудительного труда;
— противоречат принципу добровольности предвыборной агитации.
Однако должен сказать, что указанное обстоятельство (впрочем, как и любое другое, выводимое в ранг разбирательства) нуждается в доказывании путём сбора любых сведений, подтверждающий факт нарушения.
В свою очередь, Вы вправе:
1) Отказаться выполнять такие требования без каких-либо негативных последствий.
2) Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда — для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, а также в Прокуратуру.
Если данный ответ Вам помог, просьба оценить его положительно.
Если же у Вас остались вопросы, Вы всегда можете обратиться в чат.
Всего Вам доброго!
