Здравствуйте, София!
Само по себе наложение на работников «штрафа» в 80 000 руб. неправомерно. Трудовой кодекс предусматривает только замечание, выговор или увольнение; денежный штраф как дисциплинарное взыскание не допускается.
Работодатель может ставить вопрос не о штрафе, а о возмещении материального ущерба, но обязан доказать одновременно:
факт и точный размер реального ущерба;
противоправное нарушение конкретной трудовой обязанности;
вину каждого работника;
причинную связь между действиями именно этого работника и подменой;
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность.
До взыскания работодатель обязан провести служебную проверку, запросить письменные объяснения и предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами проверки.
В данном случае работодателю недостаточно сослаться на то, что вы работали в смене. Потребуются, в частности, видеозаписи выдачи и возврата, документы о движении товара, результаты проверки или экспертизы, подтверждающие подмену, сведения о том, в каком состоянии оправа поступила в ПВЗ и была отправлена на склад, а также доказательства того, что подмена произошла именно в период, когда товар находился под контролем конкретного сотрудника.
Если клиенту разрешено уносить дорогой товар в закрытую примерочную, где сотрудник объективно не контролирует его сохранность, это существенный довод в вашу пользу. Материальная ответственность исключается, когда работодатель не обеспечил надлежащие условия сохранности вверенного имущества.
Относительно вас важно указать в объяснительной, что после примерки вы проверили оправу предусмотренным способом, сравнили её с изображением в системе и визуально признаков подмены не обнаружили. Не следует писать, что вы «признаёте вину», соглашаться на удержание или подписывать обязательство о выплате.
Даже если работодатель установит вину, без согласия работника он вправе своим распоряжением взыскать не более среднего месячного заработка и только с соблюдением установленного срока. Если сумма превышает средний заработок либо работник не согласен с взысканием, работодатель должен обращаться в суд.
Правила компании можно оспаривать не сами по себе, а как доказательство того, что работодатель создал небезопасную процедуру обращения с дорогостоящим товаром. При незаконном удержании обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд. Рекомендую запросить копии трудового договора, должностной инструкции, договора о материальной ответственности, акта проверки и приказа об удержании.
Если мой ответ был вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку „Отблагодарить юриста“ в моём профиле.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
