Здравствуйте. Работаю заместителем директора в сельской школе Ростовской области Миллеровского района. Наше управление образованием сказало чтоб с сентября сократили ставку заместителя до пол ставки, документов, на основании которых идёт сокращение не предоставили. Что мне делать в сложившейся ситуации? Наш директор этого не желает делать, но на него давит наше управление образованием.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Штатное расписание разрабатывает и утверждает своим внутренним законом само учебное заведение, управление образованием лишь может рекомендовать, но не вправе принимать решения о штатном расписании, и тем более о сокращении ставки или её %, ухудшая положение педагогических работников.
В льготный стаж засчитывается рабочее время ни менее 80 рабочего времени. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, и периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работодатель не может нарушать сроки письменного уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода .
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
