Как рассчитать утраченный заработок с учетом повышения оклада на предприятии?

Здравствуйте, Антон Юрьевич!

Рассчитать утраченный заработок.

 А какое основание у вас есть, для того, чтобы производить такой расчёт?

Вы хотите взыскать эту сумму с работодателя? Ведь просто так, без оснований, это не делается.

День добрый.

Рассчитать утраченный заработок.

Уточните пожалуйста, вы  потеряли трудоспособность из-за травмы или  работодатель незаконно уволил вас, отстранил от работы или не отдавал трудовую книжку?

Если вы потеряли трудоспособность из-за травмы, расчет регулируется  положениями ст  1086 ГК РФ. 

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

 Т.е. берется ваш средний заработок за 12 месяцев до травмы и умножается на процент утраты профессиональной трудоспособности.

 Согласно п. 5 ст. 1086 ГК РФ, если в заработке потерпевшего до причинения ему увечья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышен оклад по занимаемой должности, переведен на более высокооплачиваемую работу), при подсчете его среднего заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. 

Если вы уже не работаете, а оклады по вашей бывшей должности на предприятии выросли до 200 000 рублей, вы имеете право требовать расчета исходя из нового оклада. Суммы возмещения утраченного заработка индексируются пропорционально росту цен или увеличению тарифных ставок (окладов) на предприятии.

Уважаемый Антон Юрьевич!

Текущий оклад на предприятии в размере 200 000 руб. сам по себе не используется для нового расчета утраченного заработка.

Размер выплаты определяется исходя из заработка, который Вы получали до производственной травмы, либо до установления утраты профессиональной трудоспособности — в зависимости от того, какой период был выбран при первоначальном назначении выплаты. Среднемесячный заработок рассчитывается по правилам ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, как правило, за 12 месяцев соответствующей работы.

Повышение заработной платы учитывается только тогда, когда оно произошло до наступления страхового случая. Это прямо следует из п. 6 ст. 12 Закона № 125-ФЗ: если до травмы заработок устойчиво увеличился, например был повышен оклад по занимаемой должности, при расчете учитывается заработок после такого повышения.

Если же оклады повысили уже после травмы и после назначения ежемесячной страховой выплаты, это не является основанием для ее перерасчета. В дальнейшем назначенная выплата может изменяться только в случаях, предусмотренных п. 9 ст. 12 Закона № 125-ФЗ:

1. изменилась степень утраты профессиональной трудоспособности;
2. изменился круг получателей выплаты в связи со смертью застрахованного;
3. уточнены сведения о фактическом заработке;
4. проведена предусмотренная законом индексация выплаты.

Под индексацией в данном случае понимается установленное государством периодическое увеличение уже назначенной выплаты с учетом роста цен. Это не перерасчет исходя из текущего оклада работников предприятия.

Такой подход применен Ленинским районным судом г. Оренбурга в решении от 05.06.2023 по делу № 2-3105/2023 https://sudact.ru/regular/doc/JHD1HySNobNP/?ysclid=ms7calxmte63082340. Суд отказал в перерасчете выплаты с учетом более высокой заработной платы, поскольку повышение произошло после страхового случая. Суд прямо указал, что устойчивые изменения заработка учитываются только в том случае, если они произошли до травмы.

Кроме того, согласно Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2026 № 88-2463/2026 (88-23681/2025), за период временной нетрудоспособности работодатель компенсирует только разницу между утраченным заработком и выплаченным пособием. После установления МСЭ степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивается ежемесячная страховая выплата по ст. 12 Закона № 125-ФЗ.

Аналогичный подход отражен в решении Междуреченского городского суда Кемеровской области от 25.02.2020 по делу № 2-100/2020: если пособие по временной нетрудоспособности полностью покрыло утраченный заработок, дополнительная сумма с работодателя не взыскивается. Верховный Суд РФ в Определении от 04.04.2016 № 78-КГ16-4 также указал, что при выплате пособия в размере 100% среднего заработка оснований для дополнительного взыскания утраченного заработка за этот период нет.

По представленному Вами исполнительному листу суд уже определил:

1. утраченный заработок — 99 198 руб. 23 коп. по состоянию на 01.09.2021 с последующей индексацией;
2. страховую выплату — 83 502 руб. 90 коп. по состоянию на ту же дату с последующей индексацией;
3. работодатель должен выплачивать разницу между этими суммами.

Следовательно, расчет работодателя производится по формуле:

проиндексированный размер утраченного заработка минус проиндексированная страховая выплата СФР.

Текущий оклад 200 000 руб. в эту формулу не включается.

Одновременно обратите внимание: в исполнительном листе указано начало выплат с 1 декабря 2027 года, хотя сам лист выдан 11 марта 2024 года, а расчет выполнен по состоянию на 01.09.2021. Необходимо сравнить эту дату с резолютивной частью решения суда. Если в решении указана другая дата, в исполнительном листе, вероятно, допущена ошибка.

Вывод:

Повышение оклада на предприятии до 200 000 руб., произошедшее после производственной травмы, не дает оснований рассчитывать утраченный заработок из этой суммы. Вам должна выплачиваться установленная судом разница между проиндексированным утраченным заработком и проиндексированной страховой выплатой.