Что делать, если работодатель по договору ГПХ не платит зарплату и обвиняет в накрутке часов?

Здравствуйте, Михаил!

Поскольку оформлен договор ГПХ, формально речь идет не о зарплате, а о задолженности по оплате выполненных работ. Заказчик обязан оплатить принятые работы в сроки, установленные договором. Одних обвинений в «накрутке часов» недостаточно: отказ от оплаты должен подтверждаться конкретными доказательствами ненадлежащего выполнения задания.

При этом работа в течение почти трех лет по одной специальности, регулярная ежемесячная оплата, учет рабочего времени, контроль со стороны руководителя и обязательные созвоны могут свидетельствовать о фактических трудовых отношениях. Их можно признать трудовыми через суд по ст. 19.1 ТК РФ.

Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне:  нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).

Здравствуйте. Поскольку Вы работали по договору ГПХ, речь идёт о задолженности по оплате выполненных работ или оказанных услуг. Заказчик не вправе просто не платить, ссылаясь на подозрения в «накрутке часов»: он должен доказать нарушение условий договора и обосновать конкретный размер удержания. По статьям 711 и 781 ГК РФ надлежащим образом выполненная работа или оказанная услуга подлежит оплате в порядке и сроки, установленные договором.

Сейчас сохраните договор и приложения, переписку, постановку и выполнение задач, отчёты, данные учёта времени, результаты работы, сообщения заказчика и сведения о прежних регулярных выплатах. Направьте компании письменную претензию с расчётом задолженности за май и июнь, требованием оплатить её в установленный срок и предоставить мотивированный расчёт всех удержаний. Запись созвона без Вашего согласия сама по себе не обязательно незаконна, если участник записывал собственный разговор; такую запись могут представить в суд, но суд будет оценивать её вместе с остальными доказательствами. При необходимости можно ходатайствовать об истребовании записи.

При отказе подаётся иск о взыскании задолженности, процентов по статье 395 ГК РФ и судебных расходов. Кроме того, почти три года постоянной работы разработчиком, регулярная оплата, контроль рабочего времени, выполнение текущих поручений и подчинение внутреннему режиму могут указывать на фактические трудовые отношения. В таком случае можно дополнительно требовать признать отношения трудовыми по статье 19.1 ТК РФ и взыскать именно заработную плату, компенсацию задержки, отпускные и иные трудовые выплаты. Верховный Суд указывает, что название договора ГПХ не является решающим — оценивается фактический характер работы.

До предъявления претензии не удаляйте рабочие программы, переписку и логи и не подписывайте акты, где указано, что услуги не оказаны либо претензий по расчётам нет. Могу изучить договор, порядок учёта часов и переписку и подготовить претензию о выплате задолженности, а затем иск с оценкой возможности признания отношений трудовыми.

Михаил, здравствуйте. 

Формально у Вас отношения оформлены по договору ГПХ и регулируются ГК РФ.

Но само название договора не определяет реальный характер отношений.

При наличии постоянной работы по должности разработчика 1С, подчинения руководителю, установленного рабочего времени, учета часов, регулярных выплат, выполнения поручений работодателя и включенности в рабочие процессы такие отношения могут быть признаны трудовыми. Это прямо предусмотрено статьей 19.1 ТК РФ.Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Почти три года непрерывной работы, контроль Вашего рабочего времени и претензии именно к отработанным часам являются существенными доказательствами трудового характера отношений.

Для суда также важны договор и приложения к нему, переписка, рабочие задачи, доступы к корпоративным системам, отчеты, сведения о регулярных переводах, графики, записи созвонов, показания коллег и любые документы, подтверждающие Ваше подчинение правилам компании.

Переписку лучше выгрузить и сохранить вместе с датами, именами участников и файлами.

Односторонние обвинения в накрутке часов сами по себе не освобождают компанию от оплаты уже выполненной работы.

У меня были успешные кейсы, когда отношения признавали трудовыми), но это долгие процессы, как правило — с обжалованиями..)

С уважением.

Здравствуйте, Михаил!

По договору ГПХ это не зарплата, а вознаграждение, но заказчик всё равно обязан оплатить фактически выполненную работу. Обвинения в использовании эмулятора сами по себе не дают права удерживать оплату, особенно если результат работы принят.

Направьте компании письменную претензию с расчётом долга за май и июнь.

Три года работы по одной специальности, постоянный контроль и оплата по часам могут указывать на фактические трудовые отношения. Тогда через суд можно требовать не только долг, но и признание договора трудовым.

Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!

Михаил, здравствуйте!

В изложенных обстоятельствах необходимо, во-первых, признавать факт наличия трудовых отношений, а, во-вторых, требовать взыскания задолженности по заработной платы. Кроме этого, возможно предъявить требования о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ и взыскания компенсации морального вреда.

___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде 
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации, 
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)

С уважением, Александр Васильев