Можно ли уволиться по соглашению сторон при пожаре на предприятии?

Здравствуйте, Светлана Владиславовна.

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Решение о прекращении трудовых отношений по данному основанию является исключительным правом работника.

Вы имеете право предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере трех заработных плат. Однако следует учитывать, что увольнение по соглашению сторон возможно только при достижении взаимного согласия. Работодатель не обязан соглашаться на ваши условия (включая размер компенсации), так же как и вы не обязаны соглашаться на его предложение уволиться по собственному желанию.
Если стороны придут к согласию, условия расторжения (в том числе размер компенсации) должны быть зафиксированы в письменном соглашении.
При любом увольнении (в том числе по соглашению сторон) работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это требование закона, а не предмет торга.
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, а вы не согласны с этим или с предложенными условиями, продолжайте исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если работодатель не предоставляет работу или препятствует ее выполнению, он обязан обеспечивать вас работой, обусловленной договором.
Вы вправе отказаться писать заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований (например, сокращение штата, ликвидация организации и т.д.) и с соблюдением установленной законом процедуры.
Если работодатель оказывает психологическое давление, угрожает или нарушает ваши права, вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда), прокуратуру и в суд.
Помните, что при обращении в суд по спорам об увольнении установлен срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

Добрый день! Заявление по собственному желанию сейчас писать не стоит: при таком увольнении работодатель обязан выплатить только заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статьям 80 и 127 ТК РФ, а три среднемесячных заработка автоматически не полагаются.

Увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой возможно по статье 78 ТК РФ, но только при согласии работодателя. Размер компенсации, в том числе три средних заработка, должен быть прямо закреплён в подписанном соглашении; устные обещания юридической гарантии не дают.

Сам пожар не прекращает трудовые отношения. Пока предприятие не может обеспечить работу, должен решаться вопрос о простое и его оплате по статье 157 ТК РФ либо о сокращении штата или ликвидации с соблюдением статей 178 и 180 ТК РФ. При сокращении положено выходное пособие и предусмотренные законом выплаты на период трудоустройства.

Поэтому ничего не подписывайте до получения письменного соглашения, где указаны дата увольнения, размер трёх средних заработков, компенсация отпуска и срок перечисления денег. При давлении необходимо сохранить переписку и обращения работодателя и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Могу проверить предложенные работодателем документы и подготовить заявление о согласии на увольнение только по соглашению сторон с выплатой компенсации.